酒店前厅部副经理聘用合同

酒店前厅部副经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的酒店企业，乙方愿意接受甲方的聘用，担任酒店前厅部副经理职务。为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前__个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同可以续约__年。第二条乙方的工作内容2.1乙方作为甲方酒店前厅部副经理，其主要职责包括但不限于：（1）负责前厅部的日常管理工作，确保部门工作顺利进行；（2）制定并执行前厅部的各项业务流程和服务标准，提高客户满意度；（3）负责前厅部的人力资源管理，包括员工招聘、培训、考核和激励等；（4）协调与其他部门的沟通合作，确保酒店整体运营的协调性和高效性；（5）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。第三条乙方的劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金和其他福利组成。具体薪酬标准和发放方式，按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条解除和终止合同5.1在合同有效期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__个月书面通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职或严重损害甲方利益的，甲方有权立即解除本合同。5.3合同到期，双方未提出异议，视为自动续约。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方规章制度相关规定9.甲方经营范围及相关业务资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、无故离职等。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，造成甲方损失的。4.甲方未按约定支付乙方薪酬及福利待遇的。5.甲方未按约定提供乙方工作条件的。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效运营的酒店企业。2.乙方：指接受甲方聘用，担任酒店前厅部副经理职务的自然人。3.合同期限：指本合同自双方签字之日起生效，有效期为约定年数，自约定起始日期至终止日期。4.违约行为：指未按合同约定履行义务的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法为甲方提供培训机会，乙方加强自我学习，提高工作能力。2.乙方工作积极性不高：解决办法为甲方完善激励机制，乙方调整心态，积极投入工作。3.甲方未按约定支付薪酬：解决办法为甲方及时支付薪酬，如遇问题双方协商解决。4.乙方泄露商业秘密：解决办法为乙方签订保密协议，加强内部管理，防止信息泄露。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的酒店企业，需要招聘前厅部副经理。2.乙方具有前厅管理经验，愿意接受甲方聘用。3.双方就合同期限、薪酬待遇