绩效协议目标责任书模板

绩效协议目标责任书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的管理和指导，甲乙双方就乙方在甲方任职期间的绩效目标及责任达成一致，特订立本协议。第一条绩效目标1.1乙方在甲方任职期间，应全面履行职务，努力完成甲方根据乙方的职位、职责所设定的绩效目标。1.2乙方同意，甲方可根据乙方的职位、职责及甲方业务需要，适时调整乙方的绩效目标。第二条绩效考核2.1甲方应对乙方的绩效目标完成情况进行定期考核，考核周期为：__________。2.2考核标准：乙方绩效考核成绩按如下标准评定：（2）绩效目标达成率80%90%为良好；（3）绩效目标达成率70%80%为一般；2.3甲方应在考核周期结束后七个工作日内，向乙方反馈绩效考核结果。第三条奖惩措施3.1乙方绩效考核成绩优秀者，甲方将给予如下奖励：（1）现金奖励：__________元；（2）晋升机会：优先考虑优秀绩效员工晋升；（3）其他奖励：__________。3.2乙方绩效考核成绩较差者，甲方将给予如下惩罚：（1）现金处罚：__________元；（2）培训：要求参加甲方组织的培训课程，提高业务能力；（3）其他惩罚：__________。第四条保密协议4.1乙方同意在甲方任职期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得以任何形式泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条合同解除和终止（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方提前三十天书面通知甲方解除本协议；（3）乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议；（4）甲方因业务需要，提前三十天书面通知乙方解除本协议。5.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行协议义务，甲方停止支付乙方工资及福利。第六条争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司业务发展计划4.乙方绩效目标设定表5.绩效考核表6.奖励与惩罚标准说明7.保密协议8.甲方公司组织架构图9.乙方职位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未达成约定的绩效目标2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等3.乙方未按约定履行保密义务4.乙方提前离职未按约定提前通知甲方5.乙方违反甲方公司规章制度6.甲方未按约定支付乙方工资及福利7.甲方提前解除或终止协议未按约定提前通知乙方三、法律名词及解释：1.绩效目标：指甲方根据乙方的职位、职责所设定的在工作期限内应完成的任务和目标。2.保密协议：指乙方同意在甲方任职期间及离职后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得以任何形式泄露给第三方。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。4.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，因违约行为应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对绩效目标有异议：及时沟通，由甲方重新确定合理的绩效目标，并将新的目标以书面形式告知乙方。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方提前离职：乙方应提前三十天书面通知甲方，如未按要求通知，应支付甲方违约金。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方立即支付应付款项。5.合同解除或终止争议：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的管理和指导。2.甲方对乙方的绩效目标进行设定和调整，乙方按照甲方设定的绩效目标进行工作。3.甲方对