出版发行行业劳动合同模板

出版发行行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付工资。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现事故隐患及时报告，不得违章作业。第六条知识产权6.1乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以个人名义发表、使用或向第三方转让。6.2乙方在甲方任职期间所获得的知识产权，归甲方所有。乙方应协助甲方办理有关知识产权的申请、保护和转让手续。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止8.1本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。8.2双方协商一致，可以解除劳动合同。8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。8.4乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，甲方可以立即解除劳动合同。8.5甲方依法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同签订授权书8.保密协议9.知识产权归属协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响视为违约。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件视为违约。6.乙方故意损害甲方利益，包括但不限于侵占公司财物、索贿等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力后的基本生活的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，甲方可以要求乙方支付迟到早退等违约金，并有权解除劳动合同。2.若乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，应提前书面通知甲方，并办理相关手续。3.甲方应按时足额支付乙方工资，若逾期支付，应支付给乙方延迟支付工资的经济补偿。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，若未按时足额缴纳，应承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.适用于出版发行行业的企业与员工之间的劳动合同签订