足浴店员工合同

足浴店员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的足浴店，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标；第一条工作内容1.1乙方在甲方的足浴店担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：上午：__________下午：__________晚上：__________2.2乙方享有国家法定的节假日休假权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。第四条社会保险4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。5.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第六条合同终止和解除（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方因故提前离职；（3）甲方因业务需要裁减人员；（4）甲方违反国家法律法规，导致合同无效；6.2合同终止或解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七条其他条款7.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。7.2乙方在工作中造成他人损害的，应承担相应的法律责任。7.3双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第八条合同的生效、修改和解除8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.工资支付证明复印件9.乙方签名确认的考勤记录10.双方签订的其他相关文件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费，视为违约。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.双方在履行合同过程中发生争议，未通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格的企业或个体工商户。2.员工：与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。3.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工作时间：员工在用人单位规定的时间提供劳动的时间。5.劳动报酬：员工按照合同约定提供的劳动，应得的工资、奖金等报酬。6.社会保险：国家为保障员工基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和员工共同缴纳的保险。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约：合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动，如何处理？解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有权依据合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法索赔。3.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及加班费。4.问题：合同终止或解除后，甲方拒绝支付乙方经济补偿，如何处理？解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：双方应先尝试友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的足浴店招聘员工。2.甲方为现有足浴店调整员工工作岗位。3.