劳动法自考题-25

劳动法自考题-25

（总分：101.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：22,分数：44.00）

1.把工资定义为“工资是指无论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成或将要完成

的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口

头雇用合同支付的报酬或收入”的法律或公约是

（分数：2.00）

A.日本《劳动基准法》

B.韩国《劳动基准法》

C.1949年国际劳工组织制定的《保护工资公约》V

D.英国《雇佣权利保护法》

解析：［解析］1949年国际劳工组织制定的《保护工资公约》中规定，工资是指无论名称或计算方式如

何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并

由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。

2,工资支付保障制度是哪一确定工资法律途径的基本内容?

（分数：2.00）

A.工资基准V

B.工资自决

C.工资集体协商

D.工资磋商

解析：［解析］工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵

守的最低标准。其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。

3.工资自决包括

（分数：2.00）

A.工资分配方式确定权

B.工资水平确定权

C.保险福利

D.工资分配方式确定权和工资水平确定权J

解析：［解析］我国《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自

主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”由此可知，工资自决包括了工资分配方式确定权和工资水平

确定权。

4.从法律性质上分析，工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于

（分数：2.00）

A.公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系

B.公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系V

C.私法上的关系；公法上的关系；私法上的关系

D.私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系

解析：［解析］从法律性质上分析，工资基准属公法上的关系，反映的是国家与用人单位、劳动者之间的

物质利益关系；工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关

系。

5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于：用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报

酬和劳动条件等标准不得低于o

（分数：2.00）

A.当地人民政府规定的最低标准；当地人民政府规定的最低标准

B.当地人民政府规定的最低标准；集体合同规定的标准V

C.用人单位与个人签订的合同的标准；当地人民政府规定的最低标准

D.用人单位与个人签订的合同的标准：集体合同规定的标准

解析：［解析］我国《劳动合同法》第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地

人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集

体合同规定的标准。”

6.计时工资可以分为

（分数：2.00）

A.月工资制、年工资制

B.日工资制、月工资制

C.小时工资制、日工资制、月工资制V

D.日工资制、月工资制、年工资制

解析：［解析］计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种

形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。

7.以下不属于基本工资的特点的是一

（分数：2.00）

A.常规性

B.浮动性V

C.基准性

D.等级性

解析：［解析］基本工资的主要特点是：（D常规性.即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正

常条件下所完成的恒常劳动或定额劳动。（2）固定性。即劳动者所享有的基本工资标准，在一定期限内一

般固定不变或者说不具有浮动性。（3）主干性。即基本工资构成劳动者所得全部工资额中的主干部分，亦

即占全部工资额的较大比重。（4）基准性。即基本工资往往是计算和确定其他工资收入（如加班加点工资）

和其他待遇（如失业、养老等社会保险费的计算）的标准。（5）等级性。即基本工资体现了不同劳动者劳动

质量、技能水平、岗位条件等多方面的差异，具有一定的等级差别。

8.按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分为—

（分数：2.00）

A.超产奖、质量奖、节约奖等V

B.劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖

C.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等

D.以上均正确

解析：［解析］按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分

为超产奖、质量奖、节约奖等。

9.按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以为增加社会财富创造条件为标准，可以将其分为

（分数：2.00）

A.超产奖、质量奖、节约奖等

B.劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖J

C.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等

D.以上均正确

解析：［解析］按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以为增加社会财富创造条件为标准，可以

将其分为劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖等。

10.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是

（分数：2.00）

A.企业中实行不定时工作制的人员

B.国务院聘请的有特殊贡献的专家

C.企业的经营者J

D.企业高级技术人员

解析：［解析］年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工

资形式。我国《劳动法》及相关法律并未对普通劳动者推行此种工资形式。口前，按照有关企业行政管理

规定，年薪制只适用于企业高级管理人员如总经理（厂长）、董事、监事等。

11.劳动者的下列收入不属于工资范围的是.

（分数：2.00）

A.年终奖

B.高温津贴

C.价格补贴

D.计划生育补贴4

解析：［解析］不属于工资范围的劳动收入主要包括：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如

生活困难补助资、计划生育补贴等。（2）劳动保护方面的费用。（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬

及其他劳动收入。

12.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是

（分数；2.00）

A.最低工资的立法最早出现于18世纪末

B.我国的《企业最低工资规定》制定于1992年

C.专门规定坡低工资立法的开端是澳大利亚颁布的最低工资法令V

D.最低工资立法盛行于二战后

解析：［解析］最低工资的立法，最早出现于19世纪末。澳大利亚的维多利亚州在1896年颁布的最低工

资法令，被认为是世界上专门规定最低工资立法的开端。

13.我国关于最低工资制度最早规定于一

（分数：2.00）

A.《企业最低工资规定》J

B.《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》

C.《劳动法》

D.《工资支付暂行规定》

解析：［解析］我国劳动部于1993年制定了《企业最低工资规定》，这是我国第一部全国性的最低工资法

规。

14.下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是—

（分数：2.00）

A.协调原则

B.基本生活保障原则

C.平均原则J

D.分级管理原则

解析：［解析］根据我国《劳动法》的立法目的和有关规定，可以将确定最低工资标准的原则概括为以下

三项：（1）协调原则。即最低工资标准的确定，应当与其相关因素综合考虑，相互协调。最低工资受多种

因素、条件的制约，因此，科学合理的最低工资标准，应当是在对各项因素综合考虑、相互协调的基础上

确定的。（2）基本生活保障原则。即以保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要为目标。这一原则，

是最低工资立法基于社会公正和保护弱者的指导思想的具体反映。（3）分级管理原则。现阶段，我国经济

发展和生活水平的地区不平衡还比较突出，由此决定了难以在全国实行统一的最低工资标准。

15.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是一

（分数：2.00）

A.各省、自治区、直辖市人民政府J

B.国务院

C.各省市人大常委会

D.全国总工会

解析：［解析］《劳动法》、《最低工资规定》规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政

府规定，报国务院备案，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。

16.最低工资标准确定所遵循的三方原则中的代表不包括—

（分数：2.00）

A.政府

B.工会

C.企业

D.劳动者V

解析：［解析］我国的《劳动法》、《最低工资规定》，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部

门会同同级工会、企业联合会或企业家协会拟订最低工资标准的确定方案。

17.下列人员中适用最低工资标准的情形是.

（分数：2.00）

A.企业下岗待工人员

B.处于非带薪休假期间的人员

C.处于试用期的人员V

D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

解析：［解析］下列几种情形不适用最低工资标准：（1）劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行

为。（2）企业下岗待工人员。（3）因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。（4）处于非带薪假期间的人

员，如事假等。所以排除A、B、D项。

18.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是

（分数：2.00）

A.以法定货币支付J

B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付

D.以货币和企业债券一并支付

解析：［解析］工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

19.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是一

（分数：2.00）

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上V

D.5年以上

解析：［解析］用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两

年以上备查。

20.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是一

（分数：2.00）

A.工资每月至少支付一次

B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资J

D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

解析：［解析］根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报

酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日

安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬.

21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者给予经济损

失赔偿，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，用人单位在依法扣除劳动者工资后，剩余部分

的工资低于当地月最低工资标准的，则按

（分数：2.00）

A.劳动者工资的50%支付

B.最低工资标准支付J

C.所剩余的工资支付

D.劳动者工资的20%支付

解析：［解析］根据我国《工资支付暂行规定》及相关法律法规可知，在依法扣除劳动者工资后，若扣除

后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

22.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付工资报酬不低于工

资的_____

（分数：2.00）

A.100%

B.150%

C.200%V

D.300%

解析：［解析］根据我国《劳动法》第44条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

于工资的200%的工资报酬。

二、多项选择题（总题数：11,分数：22.00）

23.关于工资的说法正确的有一

（分数：2.00）

A.计划生育补贴不属于工资范围V

B.工资是劳动者劳动收入的主要组成部分J

C.工资的支付方式是法定的V

D.工资也称薪金J

解析：［解析］工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳

动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资的特征之•就是工资的形式及支付方

式是法定的。而不属于工资范围的内容中就包括计划生育补贴。

24.目前.，我国调整工资的主要法律、法规、规章有

（分数：2.00）

A.《劳动法》J

B.《劳动合同法》V

C.《最低工资规定》V

D.《工资支付暂行规定》J

解析：［解析］目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集

体协商试行办法》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的

补充规定》以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关部分，《工

资条例》正在加紧制定中。

25.确定工资的法律途径有一

（分数：2.00）

A.工资基准V

B.工资磋商

C.工资集体协商J

D.工资自决J

解析：［解析］根据相关法律规定可知，工资基准、工资集体协商、工资自决是确定工资的儿种法律途

径。三者之间具有紧密的关联性。

26.目前我国最常见的工资构成单元包括一

（分数：2.00）

A.基本工资V

B.奖金J

C.津贴J

D.补贴J

解析：［解析］工资构成即指工资总额由几部分相互联系的内容组成。目前，我国工资构成逐步改革为工

资自决的范畴。最常见的工资构成单元包括：基本工资、奖金、津贴和补贴。

27.为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有

（分数；2.00）

A.林区、山区津贴V

B.艰苦气象站津贴J

C.驻岛津贴-J

D.船员津贴J

解析：［解析］我国为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置.的津贴，主要有林区津贴、艰苦气象站津

贴、山区津贴、船员津贴和驻岛津贴等。

28.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的

（分数：2.00）

A.个人所得税4

B.营业税

C.养老保险费J

D.合同债务

解析：［解析］根据我国《工资支付暂行规定》第15、16条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以扣

除劳动者工资：（D用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项

社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）因劳动者本人原因给用人单位造成

经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。

29.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有

（分数：2.00）

A.病假期间的工资V

B.探亲假期间的工资V

C.出席工会召开的会议期间的工资J

D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期的工资

解析：［解析］我国现行特殊情况下的工资，主要包括：（1）加班加点工资。（2）休假期间的工资。这项主

要包括年休假、探亲假、婚丧假和事假、病假等.（3）停工、停产期间的工资。（4）依法参加社会活动期间

的工资。

30.劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有

（分数：2.00）

A.依法行使选举权和被选举权期间J

B.出任人民法院证明人J

C.出席劳动模范、先进工作者大会J

D.出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议V

解析：［解析］以下情况用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，这些活动包括：（1）依法行使选举

权和被选举权；（2）出任人民法院证明人；（3）当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、

妇女联合会等组织召开的会议；（4）出席劳动模范、先进工作者大会；（5）《工会法》规定的不脱产工会基

层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；（6）其他依法参加的社会活动。

31.以下哪些是工资集体协商的特点？

（分数：2.00）

A.工资集体协议必须经过工商部门审查监督

B.工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式V

C.工资集体协商得到的工资集体协议具有劳动基准法的效能V

D.工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督J

解析：［解析］工资集体协商具有以下特点：（1）工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平

的方式；（2）工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督；（3）工资集体协商的结果——工资集体协议，

具有劳动基准法的效能。

32.企业一方的工资集体协商代表由担任。

（分数：2.00）

A.法定代表人J

B.董事长

C.监事

D.法定代表人指定的其他人员V

解析：［解析］工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各

确定1名首席代表。职工一方由工会代表。未建立工会的企业由职工民主推举代表，并取得半数以上职工

的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。

33.工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括

（分数：2.00）

A.地区、行业、企业的人工成本水平J

B.地区、行业的职工平均工资水平