人力资源任职资格考试题库（判断题）附有答案

人力资源任职资格考试题库（判断题）[复制]1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。[判断题]*对(正确答案)错2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：用工之日3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[判断题]*对(正确答案)错4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。[判断题]*对(正确答案)错5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。[判断题]*对(正确答案)错6.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。[判断题]*对(正确答案)错7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：二倍8.（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。[判断题]*对(正确答案)错9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。[判断题]*对(正确答案)错10.禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：十六周岁11.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。[判断题]*对(正确答案)错12.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。[判断题]*对(正确答案)错13.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。[判断题]*对(正确答案)错14.中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。[判断题]*对(正确答案)错15.用人单位应当自用工之日起三个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：三十日内16.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。[判断题]*对(正确答案)错17.外派人员在外派期间，原人事档案由外派单位统一管理，在派遣期间相关人事档案资料每年归整一次。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：由矿业分公司统一管理18.交通资源集团《本部员工绩效考核办法》中,中台部门履职业绩考核指标主要包括：基建造价、基建进度、基建造价、基建进度。[判断题]*对(正确答案)错19.交通资源集团《本部员工绩效考核办法》中,前台部门履职业绩考核指标主要包括：资产回报率、营业收入、净利润。[判断题]*对错(正确答案)20.交通资源集团《本部员工绩效考核办法》中，个人荣誉考核的加减分上限是5分。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：上限为3分21.交通资源集团《本部员工绩效考核办法》中，综合绩效考核等级按照考核得分区间及排序分为卓越、优秀、称职、基本称职、不称职五个等级。[判断题]*对(正确答案)错22.交通资源集团《子（分）公司综合绩效考核办法》适用于公司所属全资子公司、控股子公司、分公司、区域运营中心和参股公司。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：适用于公司所属全资子公司、控股子公司、分公司、区域运营中心和实质管理的参股公司23.交通资源集团《沥青科技分公司经营绩效考核管理办法》遵循分级管理原则，一级考核由交通资源集团人力资源部牵头，根据年度利润目标完成情况和年度综合绩效考核结果，核定年度工资总额；二级考核由沥青公司负责，根据本单位员工个人岗级、所承担的岗位责任和业绩贡献等情况，结合公司核定的工资总额，制订本单位员工年度薪酬分配方案。[判断题]*对(正确答案)错24.沥青公司工资总额根据其年度利润总额目标的实现情况，按照目标内利润总额和超额利润两部分分段计算。计算公式为：沥青公司工资总额=目标内工资总额+超额利润总额×超额利润分享比例[判断题]*对(正确答案)错25.根据交通资源集团《沥青科技分公司经营绩效考核管理办法》中领导班子成员年薪总额的组成主要包括：目标内年薪总额、超额年薪奖励和专项奖惩三部分。[判断题]*对(正确答案)错26.根据交通资源集团《子（分）公司综合绩效考核办法》相关规定，子（分）公司领导班子绩效考核以五年为一个周期。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：三年为周期27.专业岗位人员可参加管理通道岗位的竞聘或选聘，专业岗位的任职年限可视作相应职级管理通道岗位年限。[判断题]*对(正确答案)错28.张三持有技师（二级）电工等级证书，于2020年起在沿海区域运营中心从事电工岗位工作，根据交通资源集团《高级职业技能津贴管理办法》，张三可享受1000元/月的高级技能人才津贴。[判断题]*对错(正确答案)29.根据交通资源集团《柔性引才指导意见（试行）》相关规定，对于E类人才的费用标准为15-20万元/年。[判断题]*对(正确答案)错30.李四于2016全日制本科毕业，曾经在民营企业有4年工作经历，于2020年进入交通资源集团工作，由于李四是社招员工，不适用于“3510”人才培养制度进行培养。[判断题]*对错(正确答案)31.王五为公司高级内训师，2023年内训师年度考核等级为C，根据规定当年的实际授课费用应按照授课费标准的60%进行发放。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：80%32.赵六是公司的初级内训师，根据规定其授课费用标准为300元/课时。[判断题]*对(正确答案)错33.根据公司培训管理办法等相关规定，组织培训的工作人员原则上控制在参训人数的5%以内，最多不超过3人。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：5%以内，最多不超过5人34.公司组织开展为期4天的子（分）公司中层管理人员培训，对于除授课费之外的伙食费、住宿费、其他各项费用应实行分项核定、总额控制，各项费用之间可以按规定调剂使用，各项费用总额不超过450元/人·天。[判断题]*对(正确答案)错35.公司于2022年7月引进的管培生培养年限原则上为3年，包括岗前培训、跟岗学习和跟踪培养三个阶段。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：管培生培养期为2年36.根据交通资源集团《新员工培养及管理办法》相关规定，新员工见习期考核综合得分=新员工过程培养考核得分×50%＋转正测评考核得分×50%[判断题]*对(正确答案)错37.根据交通资源集团《新员工培养及管理办法》相关规定，新员工过程培养考核得分由入职培训（20%权重）、师徒结对培养（40%权重）、轮岗学习（40%权重）三阶段考核得分组成。[判断题]*对(正确答案)错38.民主推荐包括会议推荐和谈话调研推荐两个环节。[判断题]*对(正确答案)错39.民主推荐程序，可先进行谈话调研推荐，再进行会议推荐；也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。[判断题]*对(正确答案)错40.采取竞争上岗、公开招聘方式的，应对报名人选进行资格审查，开展能力和素质测试。[判断题]*对(正确答案)错41.根据选拔任用纪实工作规定，按照“一人一档”要求，建立考察文书档案。[判断题]*对(正确答案)错42.干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的，可以提交党组织审议。[判断题]*对错(正确答案)43.因不适宜担任现有职务降职使用的，一年内不得提拔。[判断题]*对错(正确答案)44.对中层管理人员进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。[判断题]*对(正确答案)错45.中层管理人员因私出国要进行报备，原则上因私出国（境）一年不超过1次，其他报备人员一年不超过2次。[判断题]*对(正确答案)错46.提拔中层管理人员可以在任职年限上连续破格，可以越两级提拔。[判断题]*对错(正确答案)47.任用中层管理人员，主要通过组织选拔、内部竞聘、社会招聘等方法进行。[判断题]*对(正确答案)错48.考察组成员应为思想政治素质较好，熟悉干部工作的人员组成，并实行考察回避制度。[判断题]*对(正确答案)错49.任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等。[判断题]*对(正确答案)错50.干部选拔任用工作结束后，工作人员应按要求检查纪实情况，发现记录不全或材料缺少的，应及时进行补记或通知有关人员补齐材料，并经干部机构负责人审核签名后，按一人一表、一批一档整理归档[判断题]*对(正确答案)错51.对中层管理人员进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式。[判断题]*对(正确答案)错52.凡是有中层管理人员及职工的配偶、子女招录到公司系统内单位的，录用单位要事后向公司人力资源部报备。[判断题]*对错(正确答案)53.中层管理人员不得超越两级提拔。[判断题]*对(正确答案)错54.拟提任或进一步使用的人选所在单位组织人事部门对其干部人事档案出具任前审核意见。[判断题]*对(正确答案)错55.拟提任或进一步使用的人选所在单位党组织对其廉洁从业情况提出结论性意见，实行党组织书记、纪检监察机构负责人“双签字”。[判断题]*对(正确答案)错56.考察公司中层管理人员拟任人选，必须形成书面考察材料。[判断题]*对(正确答案)错57.子（分）公司董事会成员、经理层成员应由股东（大）会、董事会履行任免程序的，按照有关法律法规和公司章程办理。[判断题]*对(正确答案)错58.公司党委讨论决定干部任免事项，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。[判断题]*对(正确答案)错59.员工年度考核为不称职的、尚未达到解除劳动合同条件的，进行谈话提醒，次年档级下降一档，并视情考虑安排转岗。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：岗级下降一岗60.员工年度考核为基本称职的，进行谈话提醒，次年档级下调一档；已处于最低档级、需要向下调整的，视情安排转岗。[判断题]*对(正确答案)错61.独生子女家庭父母一方年满60岁的，独生子女每年享受5天陪护父母假。是否正确？[判断题]*对(正确答案)错62.子女三周岁内，夫妻双方每年可以享受10天育儿假，从子女出生之日起按照周年计算。育儿假应在当年内使用，不能结转到下一年使用。[判断题]*对(正确答案)错63.基本医疗保险个人账户可以提取现金。[判断题]*对错(正确答案)64.男职工可享受的护理假中不包含法定休假日、公休日。[判断题]*对错(正确答案)65.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。[判断题]*对(正确答案)错66.在职职工中退役的六级及以上残疾军人，个人不需缴纳职工医保费，单位应缴纳的职工医保费由政府全额补贴。[判断题]*对(正确答案)错67.职称评审原则上按人事隶属关系（社保、人事档案、劳动关系三者一致）进行申报，人事隶属关系在我省，但三者不全在一个地市的专业技术人才，申报职称时，原则上由社保参保地单位申报。[判断题]*对(正确答案)错68.职称转评后晋升高一级职称的，转评前后任职时间可累计。[判断题]*对(正确答案)错69.先参加工作后取得规定学历的，取得学历前后的任职时间可以累计，达到任职年限的，可以申报高一级职称评审。[判断题]*对(正确答案)错70.实行职称评审电子证书制度，电子证书与纸质证书具有同等效力。电子证书可通过浙江政务服务网查询、核验。[判断题]*对(正确答案)错71.职工医疗费中自费费用可以报销。[判断题]*对错(正确答案)72.职工医疗费中由医疗保险中历年账户支付的费用可以报销。[判断题]*对错(正确答案)73.各子（分）公司应在公司核定的“三定方案”编制范围内开展人员招聘工作。[判断题]*对(正确答案)错74.对亏损、低效的企业，严格控制人员招聘，除新入职人员外原则上“只出不进”。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：除离职补员外原则上“只出不进”75.公司招聘按照渠道主要分为校园招聘和社会招聘。[判断题]*对(正确答案)错76.招聘公告需报经省交通集团审批后发布。[判断题]*对(正确答案)错77.初试是指对通过资格筛选或笔试合格的人选，由各单位用人部门牵头，分管领导参与进行选聘。[判断题]*对错(正确答案)78.各子（分）公司部门负责人岗位的拟录用人选应提前报公司人力资源条线分管领导审核同意。[判断题]*对错(正确答案)79.体检不合格、自愿放弃等原因而导致拟聘岗位出现空缺的，不可根据考核成绩排序依次递补进入体检或重新组织招聘。[判断题]*对错(正确答案)80.录用中层及以上管理人员应按照《公司中层管理人员管理办法》规定开展背景调查。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：组织考察报告81.对资格审查、笔试、面试、体检、背景调查（考察）、会议研究、入职等招聘环节，做好招聘台账管理，做到真实准确、完整具体，确保招录过程可追溯、可倒查。[判断题]*对(正确答案)错82.校园招聘考评采用面试方式进行。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：笔试、面试相结合83.面试合格后，公司与拟录用毕业生及高校联系签订三方协议，待应届生正式毕业后办理入职手续。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：体检合格后，待应届生正式毕业后办理入职手续84.“借用人员”，指从各基层单位借用到公司本部协助工作的非在编人员。[判断题]*对(正确答案)错85.借用部门可以从公司所属各基层单位借用人员，借用前不需要征得借用人员所在单位和拟借用人员本人同意。[判断题]*对错(正确答案)86.借用人员的日常绩效考核，原则上由借用部门按其新岗位进行考核。[判断题]*对(正确答案)错87.公司中层及以上干部近亲属，不得在公司本部或其所在单位公司本级工作。[判断题]*对(正确答案)错88.借用人员借用期间的工作、组织关系不变，原职务（或职级）不变，工资、奖金及福利等仍保留在原单位，标准不变。[判断题]*对(正确答案)错89.招聘录用全日制普通高等院校应届毕业生到管理或专技术岗位工作的，应符合专业对口，大学本科及以上学历，身体健康，服从工作安排等基本条件。[判断题]*对(正确答案)错90.每位管培生配有导师和教练，培养期间表现记录在《管培生入职成长考核手册》中。[判断题]*对(正确答案)错91.背景调查主要核查拟录用人选的工作背景和履历信息的真实性。[判断题]*对(正确答案)错92.面试结束后，人力资源管理归口部门将面试结果报告和拟建议录用人选的方案提交分管领导审议通过后，确定背景调查（组织考察）对象。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：提交公司审议通过后，确定背景调查（组织考察）对象93.社会招聘的面试可根据实际一般进行初试、复试、终试等多轮面谈或采取多种方式相结合。[判断题]*对(正确答案)错94.员工招聘工作履行情况作为组织人事工作考核内容，不纳入子（分）公司年度综合绩效考核管理。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：纳入子（分）公司年度综合绩效考核管