2024华为劳动合同书管理制度

编号：__________2024华为劳动合同书管理制度甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024华为劳动合同书管理制度合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律法规依据1.4合同解释权第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的种类2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效和解除第三章：劳动合同的主要内容3.1劳动报酬3.2工作时间和休息休假3.3劳动安全卫生3.4职业培训3.5社会保险和福利3.6劳动争议处理第四章：劳动争议的解决4.1劳动争议的协商4.2劳动争议调解4.3劳动仲裁4.4法律诉讼第五章：合同的变更、解除和终止5.1合同变更5.2合同解除5.3合同终止5.4合同解除和终止的经济补偿第六章：劳动合同的履行和违约责任6.1劳动合同的履行6.2违约责任第七章：合同的附则7.1合同的修订7.2合同的废止7.3合同的签订和生效第八章：劳动合同的备案和监督8.1劳动合同的备案8.2劳动合同的监督第九章：劳动合同的解除和终止的特殊情形9.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作9.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作9.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行第十章：劳动者的义务和权利10.1劳动者的义务10.2劳动者的权利第十一章：用人单位的义务和权利11.1用人单位的义务11.2用人单位的权利第十二章：合同的解除和终止的经济补偿12.1经济补偿的计算12.2经济补偿的支付方式第十三章：劳动合同的续签13.1劳动合同的续签条件13.2劳动合同的续签程序第十四章：附件14.1劳动合同附件14.2其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨本合同旨在明确华为公司与劳动者之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方合作关系的和谐稳定。1.2合同适用范围本合同适用于华为公司与其员工之间签订的固定期限劳动合同。1.3合同法律法规依据本合同的签订和履行，遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。1.4合同解释权本合同的解释权归华为公司所有。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2劳动合同的种类本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.3劳动合同的期限劳动合同的期限为自双方签订之日起至合同约定的终止日期止。2.4劳动合同的生效和解除劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动者提前解除劳动合同的，应提前通知用人单位。第三章：劳动合同的主要内容3.1劳动报酬用人单位应按照本合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.2工作时间和休息休假用人单位应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保证劳动者的休息时间。3.3劳动安全卫生用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。3.4职业培训用人单位应根据工作需要和劳动者意愿，组织劳动者参加职业技能培训。3.5社会保险和福利用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者福利待遇。3.6劳动争议处理劳动争议按照法定程序处理，双方可协商解决，也可向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第四章：劳动争议的解决4.1劳动争议的协商劳动争议发生后，双方应本着平等、公正、自愿的原则进行协商解决。4.2劳动争议调解劳动争议可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。4.3劳动仲裁劳动争议经协商、调解无效的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章：合同的变更、解除和终止5.1合同变更合同变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。5.2合同解除合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致或者依法解除。5.3合同终止合同终止应符合国家法律法规的规定，双方协商一致或者依法终止。5.4合同解除和终止的经济补偿合同解除或者终止的，用人单位应按照国家和公司的规定，向劳动者支付经济补偿。第六章：劳动合同的履行和违约责任6.1劳动合同的履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。6.2违约责任违反合同的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八章：劳动合同的备案和监督8.1劳动合同的备案用人单位应在劳动合同签订后三十日内，将劳动合同文本报劳动行政部门备案。8.2劳动合同的监督劳动行政部门对用人单位的劳动合同履行情况进行监督，用人单位应予以配合。第九章：劳动合同的解除和终止的特殊情形9.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。9.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。9.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。第十章：劳动者的义务和权利10.1劳动者的义务劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，按时完成工作任务。10.2劳动者的权利劳动者享有国家法律法规规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等。第十一章：用人单位的义务和权利11.1用人单位的义务用人单位应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务，保障劳动者的合法权益。11.2用人单位的权利用人单位享有国家法律法规规定的各项权利，包括但不限于对劳动者进行考核、调整工作岗位、解除劳动合同等。第十二章：合同的解除和终止的经济补偿12.1经济补偿的计算经济补偿的计算按照国家和公司的规定执行。12.2经济补偿的支付方式经济补偿支付方式为转账支付，或者按照双方约定的其他方式支付。第十三章：劳动合同的续签13.1劳动合同的续签条件劳动合同的续签条件按照国家和公司的规定执行。13.2劳动合同的续签程序劳动合同的续签程序为双方协商一致，并签订书面续签协议。第十四章：附件14.1劳动合同附件劳动合同附件包括劳动合同的补充协议、试用期协议等。14.2其他相关文件其他相关文件包括但不限于公司的规章制度、员工手册等。（合同方签字）甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同甲方因生产经营需要，可以在合同期内单方面解除劳动合同，但需提前通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。1.3甲方培训乙方甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供职业技能培训，并负担培训费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。2.2乙方兼职乙方在甲方任职期间，未经甲方同意不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。2.3乙方保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在劳动合同的订立、履行、解除等过程中，应公正、公平地履行调解、协调职责，协助双方解决劳动争议。3.2第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担，具体费用根据双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在履行调解、协调职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同补充协议2.试用期协议3.职业技能培训协议4.保密协议5.兼职协议6.经济补偿计算公式说明7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请文件9.法律诉讼相关文件10.甲方规章制度11.乙方员工手册二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等劳动报酬2.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇3.甲方未提供职业培训或者提供的培训不符合约定4.甲方单方面解除劳动合同不符合约定或者未提前通知乙方5.甲方调整乙方工作岗位不符合约定或者未保证乙方的工资水平7.乙方提前解除劳动合同不符合约定或者未提前通知甲方8.乙方未经甲方同意从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作9.乙方泄露甲方商业秘密给第三方10.第三方中介未公正、公平地履行调解、协调职责三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定或无固定期限的劳动关系协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止日期的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有确定终止日期的劳动合同。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用以弥补因解除或终止劳动合同而给劳动者造成的损失。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生的争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的活动。7.违约金：指违反合同的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动行政部门投诉。2.培训问题：如甲方未提供职业培训，乙方可以要求甲方履行培训义务，并支付培训费用。3.解除合同问题：如甲方单方面解除劳动合同不符合约定，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。4.保密问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。5.劳动争议解决：如发生劳动争议，双方可以先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼