2024版临时用工合同书

编号：__________2024版临时用工合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版临时用工合同书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1临时用工期限3.2试用期3.3续约与终止第四章：工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点第五章：劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付时间与方式5.3奖金与福利第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护7.2社会保险第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：合同的履行与监督11.1合同履行11.2监督与检查第十二章：其他约定12.1信息变更12.2合同的保管12.3法律适用与争议解决第十三章：附则13.1合同的生效、修改与解除13.2合同的废止第十四章：附件14.1相关法律法规14.2劳动合同范本14.3其他相关文件合同编号2024001第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者在一定时期内为用人单位提供临时性劳动，双方协商一致，明确双方权利义务的协议。1.1.2本合同所称用人单位，是指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的企事业单位、社会团体、个体工商户等。1.1.3本合同所称劳动者，是指具有劳动权利能力和劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。1.2适用范围1.2.1本合同适用于我国境内依法成立的用人单位与劳动者之间，就临时性劳动所建立的劳动关系。1.2.2本合同不适用于公务员、参照公务员管理的人员、事业单位正式编制人员以及其他法律法规规定的特殊劳动关系。1.3法律依据1.3.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。1.3.2如果本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。1.4.2本合同效力至合同约定的期限届满之日终止。如双方同意续签，应提前一个月协商一致，并签订新的劳动合同。第二章：合同主体2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：____________________2.1.2用人单位地址：____________________2.1.3用人单位联系人：____________________2.1.4用人单位联系电话：____________________2.2劳动者信息2.2.1劳动者姓名：____________________2.2.2劳动者性别：____________________2.2.3劳动者身份证号码：____________________2.2.4劳动者联系电话：____________________第三章：合同期限3.1临时用工期限3.1.1本合同期限为自合同生效之日起至合同约定的工作结束之日止。3.1.2合同约定的工作结束日期最长不得超过六个月。3.2试用期3.2.1本合同不设立试用期。3.2.2如双方同意设立试用期，试用期最长不得超过一个月。3.3续约与终止3.3.1如双方同意续约，应提前一个月协商一致，并签订新的劳动合同。3.3.2在合同期限内，如劳动者严重违反用人单位规章制度，或劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以立即终止合同。第四章：工作内容与地点4.1工作内容4.1.1劳动者应按照用人单位的要求，完成指定的工作任务。4.1.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理。4.2工作地点4.2.1劳动者的工作地点为____________________。第五章：劳动报酬5.1工资标准5.1.1劳动者的日工资标准为____________________元。5.1.2劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准。5.2工资支付时间与方式5.2.1用人单位应按月支付劳动者的工资。5.2.2工资支付方式为银行转账，账号为____________________。5.3奖金与福利5.3.1劳动者不享受用人单位的奖金与福利。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1劳动者的工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。6.1.2用人单位应保证劳动者的休息时间，不得安排劳动者连续工作时间超过法定的最高工作时间。6.2休息休假6.2.1劳动者享有法定的节假日休息权利。6.2.2劳动者因病、事假等原因需要休息的，按照用人单位的规章制度执行。第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护7.1.1用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。7.1.2用人单位应定期对劳动者进行安全生产教育和培训。7.2社会保险7.2.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。7.2.2劳动者不享受失业、医疗、养老、工伤和生育保险待遇。第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.1.1劳动者应对在劳动合同期限内获知的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.1.2劳动者在劳动合同终止后仍应承担前款规定的保密义务，保密期限为____________________年。8.2知识产权归属8.2.1劳动者在合同期间所创作的成果，如发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于用人单位所有。8.2.2劳动者在合同期间所从事的创造性工作，其知识产权归用人单位所有。第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。9.1.2用人单位未按时支付工资、奖金、福利等，应支付违约金，并承担相应责任。9.2争议解决方式9.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。10.1.2合同变更不得影响劳动者权益。10.2合同解除10.2.1用人单位解除合同的，应提前____________________天通知劳动者。10.2.2劳动者解除合同的，应提前____________________天通知用人单位。10.3合同终止10.3.1合同期满，双方未续签的，合同自然终止。10.3.2合同因不可抗力原因无法履行，双方均可要求终止合同。第十一章：合同的履行与监督11.1合同履行11.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。11.1.2用人单位应按约定提供劳动条件，劳动者应按约定提供劳动。11.2监督与检查11.2.1用人单位有权对劳动者的劳动情况进行监督和检查。11.2.2劳动者有权向用人单位提出合理化建议和申诉。第十二章：其他约定12.1信息变更12.1.1任何一方信息发生变更时，应提前____________________天通知对方，并更新合同相关内容。12.1.2双方应保证提供的信息真实、准确、完整。12.2合同的保管12.2.1双方各执一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。12.2.2合同的保管责任由双方共同承担。12.3法律适用与争议解决12.3.1本合同受中华人民共和国法律管辖。12.3.2本合同的任何争议，应提交合同签订地人民法院解决。第十三章：附则13.1合同的生效、修改与解除13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同的修改、解除，应经双方协商一致，并书面确认。13.2合同的废止13.2.1有下列情形之一的，本合同即行废止：(1)双方同意解除合同；(2)合同期限届满；(3)不可抗力导致合同无法履行；(4)法律、法规规定合同应当废止的其他情形。第十四章：附件14.1相关法律法规14.2劳动合同范本14.3其他相关文件合同双方签字：甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利甲方有权根据生产经营需要，安排乙方的工作内容，工作时间和休息休假。1.2甲方义务甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资、奖金和福利。为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动保护用品。1.3甲方培训甲方有权对乙方进行必要的职业培训，提高其职业技能和业务水平。1.4甲方监督甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方的工作质量和工作效率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬和享受福利。有权拒绝甲方的违法指令。2.2乙方义务乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守甲方的规章制度。2.3乙方保密乙方应对在合同期间获知的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.4乙方培训乙方有权参加甲方组织的职业培训，提高其职业技能和业务水平。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介应依法为甲方和乙方提供劳动力介绍服务，并如实告知双方劳动者和工作岗位的真实情况。3.2第三方中介义务第三方中介应保证乙方的合法权益，如乙方在合同期间遭受损失，第三方中介应承担相应责任。3.3第三方中介收费第三方中介的收费标准应符合国家规定，未经甲方和乙方同意，第三方中介不得收取额外费用。3.4第三方中介监督甲方和乙方有权对第三方中介的服务进行监督和检查，确保其合法合规经营。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关法律法规3.劳动者的身份证明文件4.用人单位的营业执照副本5.第三方中介的资质证明文件6.劳动者的职业技能证书7.劳动保护用品清单8.工资支付证明文件9.福利政策文件10.职业培训资料11.保密协议12.知识产权归属确认书13.劳动合同解除或终止证明文件14.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。2.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、福利等。3.甲方未按照合同约定提供职业培训。4.甲方未遵守国家劳动保护法律法规，侵害乙方合法权益。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于工作质量、工作进度等。6.乙方未按照甲方要求保守商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.乙方未参加甲方组织的职业培训。8.第三方中介未按照约定提供劳动力介绍服务。9.第三方中介收取额外费用。10.第三方中介未如实告知甲方和乙方真实情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时用工：指劳动者在一定时期内为用人单位提供临时性劳动。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.工资：劳动者按照约定提供劳动所得到的报酬。5.奖金：根据劳动者的工作绩效、创新成果等因素，给予的额外奖励。6.福利：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金外的其他待遇。7.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活风险，为其提供的制度性保障。9.保密义务：劳动者在合同期间对获知的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。10.知识产权：劳动者在合同期间所创作的成果，如发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不符合约定：双方应重新协商，确定合适的工作内容。2.工作时间超出法定标准：甲方应调整工作时间，确保符合法律法规。3.工资支付不及时：甲方应按时支付工资，否则乙方有权要求支付违约金。4.劳动保护条件不足：甲方应改善劳