2024无锡终止劳动合同书补偿金标准

编号：__________2024无锡终止劳动合同书补偿金标准甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024无锡终止劳动合同书补偿金标准合同目录一、前言1.1合同背景1.2合同目的二、合同主体2.1用人单位2.2劳动者三、劳动合同的终止3.1劳动合同终止的原因3.1.1劳动者提出解除劳动合同3.1.2用人单位提出解除劳动合同3.1.3劳动合同到期3.1.4劳动合同解除的程序四、补偿金的计算标准4.1经济补偿金的计算4.1.1计算基数4.1.2计算公式4.1.3补偿金支付时间4.2社会保险和公积金的转移或退款4.2.1社会保险的转移或退款4.2.2住房公积金的转移或退款五、补偿金的支付方式5.1支付方式5.1.1银行转账5.1.2现金支付5.2支付期限5.3支付凭证六、合同解除后的权益保障6.1继续享有社会保险待遇6.2继续享有住房公积金待遇6.3保密协议的履行6.4竞业限制的履行七、合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.1.1和解7.1.2调解7.1.3仲裁7.1.4诉讼7.2争议解决的时效八、其他相关事项8.1劳动合同的备案8.2劳动证明的提供8.3双方约定的其他事项九、合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除十、违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任十一、不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果十二、保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任十三、争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决时效十四、合同的份数和保管14.1合同份数14.2合同的保管合同编号_________一、前言1.1合同背景甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方终止劳动合同事宜，达成如下协议。1.2合同目的为了规范劳动合同的终止行为，保障双方的合法权益，特制定本合同。二、合同主体2.1用人单位单位名称：____________单位地址：____________联系人：____________联系电话：____________2.2劳动者姓名：____________身份证号：____________联系电话：____________住址：____________三、劳动合同的终止3.1劳动合同终止的原因3.1.1劳动者提出解除劳动合同劳动者因个人原因，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应按照本合同约定办理终止劳动合同手续。3.1.2用人单位提出解除劳动合同用人单位因客观原因，需要解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并按照本合同约定办理终止劳动合同手续。3.1.3劳动合同到期劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。3.1.4劳动合同解除的程序劳动合同解除前，双方应充分沟通，确保解除劳动合同的合法性和合理性。劳动合同解除后，用人单位应按照本合同约定支付经济补偿金。四、补偿金的计算标准4.1经济补偿金的计算4.1.1计算基数：劳动者上一个月的平均工资。4.1.2计算公式：经济补偿金=计算基数×工作年限。4.1.3补偿金支付时间：劳动合同解除后一个月内支付。4.2社会保险和公积金的转移或退款4.2.1社会保险的转移或退款：按照国家和地方政策规定办理。4.2.2住房公积金的转移或退款：按照国家和地方政策规定办理。五、补偿金的支付方式5.1支付方式5.1.1银行转账：用人单位将经济补偿金转入劳动者提供的银行账户。5.1.2现金支付：用人单位向劳动者支付经济补偿金。5.2支付期限用人单位应在劳动合同解除后一个月内完成经济补偿金的支付。5.3支付凭证用人单位应向劳动者提供支付凭证，包括银行转账记录或现金支付的收据。六、合同解除后的权益保障6.1继续享有社会保险待遇劳动者合同解除后，继续享有社会保险待遇，直至按照国家相关政策办理。6.2继续享有住房公积金待遇劳动者合同解除后，继续享有住房公积金待遇，直至按照国家相关政策办理。6.3保密协议的履行劳动者应按照用人单位的要求，保守国家秘密和用人单位的商业秘密。6.4竞业限制的履行劳动者在合同解除后，应遵守竞业限制约定，不得在与用人单位业务相关的领域内从事相同或类似工作。七、合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.1.1和解：双方通过友好协商，达成一致意见。7.1.2调解：请求劳动争议调解委员会进行调解。7.1.3仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.1.4诉讼：向人民法院提起诉讼。7.2争议解决的时效双方应在本合同解除之日起一年内解决争议，超过时效的争议，双方均可向仲裁委员会或人民法院提起诉讼。八、其他相关事项8.1劳动合同的备案双方应按照国家和地方劳动行政部门的规定，办理劳动合同备案手续。8.2劳动证明的提供用人单位应在劳动者需求时，提供解除劳动合同的证明。8.3双方约定的其他事项双方还可以约定其他与劳动合同终止有关的事项，以补充本合同的内容。九、合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更合同变更需双方协商一致，并书面确认。9.3合同的解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。十、违约责任10.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。十一、不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.2不可抗力的后果因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。十二、保密条款12.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和个人信息。12.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。12.3违约责任违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。十三、争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构如选择仲裁，争议应提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决时效双方应在本合同解除之日起一年内解决争议，超过时效的争议，双方均可向仲裁委员会或人民法院提起诉讼。十四、合同的份数和保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的保管双方应妥善保管本合同，不得随意泄露合同内容。（合同方签字）甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____________（合同方签字）甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1提前通知期限甲方在解除劳动合同时，应提前至少30天通知乙方。1.2额外补偿如甲方因客观原因解除劳动合同，应向乙方支付额外的补偿金，具体金额双方协商确定。1.3培训费用若乙方在合同期间接受过专业培训，甲方应承担相关培训费用。1.4竞业限制补偿若双方约定了竞业限制条款，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。1.5社会保险和公积金转移甲方应负责将乙方的社会保险和住房公积金账户内的资金转移至乙方新单位或指定的账户。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1违约金乙方如提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。2.2培训费用返还若乙方在合同期间接受过专业培训，且合同未满期解除，乙方应返还甲方承担的培训费用。2.3保密协议乙方应签署保密协议，承诺在合同解除后不得泄露甲方的商业秘密。2.4离职证明乙方应向甲方提供离职证明，以便甲方办理相关手续。2.5个人所得税乙方应承担因解除劳动合同所得到的补偿金产生的个人所得税。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介费用若合同中涉及第三方中介，甲方应承担中介费用。3.2中介的责任和义务第三方中介应承担协助甲方和乙方履行合同的责任，如出现违约行为，应承担相应的违约责任。3.3信息披露第三方中介应向甲方和乙方披露与合同有关的所有信息，确保双方权益。3.4保密协议第三方中介应签署保密协议，承诺在合同解除后不得泄露甲乙双方的个人信息和商业秘密。3.5争议解决如出现争议，甲方和乙方均可向第三方中介提出书面调解请求，中介应在一个工作周内作出调解决定。如调解不成，双方可选择其他争议解决方式。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同终止证明2.经济补偿金计算明细表3.社会保险和住房公积金转移证明4.竞业限制协议5.保密协议6.培训费用支付证明7.离职证明8.中介服务协议9.中介费用支付证明10.第三方调解协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金，视为违约。2.甲方未按约定提供培训费用，视为违约。3.甲方未按约定履行保密协议，视为违约。4.乙方未按约定时间提供离职证明，视为违约。5.乙方未按约定承担个人所得税，视为违约。6.第三方中介未按约定提供服务，视为违约。7.第三方中介未按约定披露信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。4.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决住房问题的资金。5.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相关的领域内从事相同或类似工作的约定。6.保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和个人信息，在合同终止后仍需保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付经济补偿金。解决办法：乙方可以书面形式催促甲方支付，如有必要，可寻求法律途径解决。2.问题：乙方未按约定提供离职证明。解决办法：甲方可以书面形