化工品营销企业劳动合同模板

化工品营销企业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务发展需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为__________，主要职责为__________。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，诚实守信，保守甲方商业秘密。6.2乙方不得迟到、早退、旷工，违反甲方制定的劳动纪律。6.3乙方在工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。8.3乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.劳动者的银行账户信息7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除/终止申请表9.劳动争议仲裁申请书10.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，属于未提供劳动保护的违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于未缴纳社会保险的违约行为。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，属于未履行职责的违约行为。5.乙方违反甲方制定的劳动纪律，属于违反劳动纪律的违约行为。6.乙方未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的活动，属于违反竞业禁止的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等造成经济负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，以及必要的劳动防护用品。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到拖欠工资问题，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.遇到未提供劳动保护问题，乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护设施和防护用品，甲方拒不改正的可以向劳动监察大队投诉。3.遇到未缴纳社会保险问题，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，甲方拒不改正的可以向社会保险费征收机构投诉。4.遇到未履行职责问题，甲方可以要求乙方改正，乙方拒不改正的可以根据合同约定扣除相应的违约金。5.遇到违反劳动纪律问题，甲方可以对乙方进行警告、罚款等纪律处分，严重者可以解除劳动合同。6.遇到违反竞业禁止问题，甲方可以要求乙方停止违约行为，并可以根据合同约定扣除相应的违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方解除与乙方的劳动合同。4.甲方终止与乙方的劳动合同。5.乙方申请劳动仲裁解决劳动争议