劳动合同薪酬福利满意度调查表

劳动合同薪酬福利满意度调查表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商，达成如下协议：第一条薪酬1.2乙方的工作时间为__________小时/周，甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.3乙方享受带薪年假__________天/年，具体请假程序和规定按甲方的相关规定执行。第二条福利（1）工作日提供午餐补贴；（2）定期健康体检；（3）节假日礼品或福利；（4）员工培训和晋升机会。2.2乙方因公出差产生的费用，按甲方的相关规定报销。第三条满意度调查3.1甲方应定期（每半年或每年）对乙方的薪酬福利进行满意度调查，以了解乙方的真实想法和建议。3.2乙方应如实填写调查表，并对甲方的薪酬福利提出建设性的意见和建议。3.3甲方根据乙方填写的调查表，对薪酬福利进行调整和改进，以提高员工的满意度和忠诚度。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业机密和个人信息，乙方同意保密并不得泄露给任何第三方。4.2乙方在离职后仍需继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得利用甲方的商业机密从事与甲方业务相竞争的工作。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如乙方因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。5.2如乙方严重违反甲方规定或故意损害甲方利益，甲方有权立即解除合同。5.3合同期满后，如双方未续签，则合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同薪酬福利满意度调查表2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.带薪年假申请表6.出差费用报销单7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或严重违反甲方公司规章制度。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。4.乙方泄露甲方商业机密或个人信息。5.双方未按照合同约定履行解除或终止合同的程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.工资：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.住房公积金：国家为促进住房改革，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。5.带薪年假：劳动者在合同期内享受的法定休息时间。6.商业机密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬福利不满意，提出解除合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解不满的原因，调整薪酬福利，以提高乙方满意度。2.问题：乙方在工作中泄露甲方商业机密。解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更或解除劳动合同。3.甲方为乙方提