兼职劳动合同心理管理员

兼职劳动合同心理管理员合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任兼职劳动合同心理管理员，负责协助甲方进行员工心理健康管理工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由甲方根据实际需要安排。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬1.乙方工资为每小时____元，按实际工作时间计算。2.乙方工资支付时间为每月底，甲方依法按时足额支付乙方工资。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇。六、劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。七、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息。八、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，甲乙双方同意终止劳动合同的，应当办理终止劳动合同手续。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.劳动保护设施验收合格证明7.商业秘密和机密信息清单8.劳动合同解除和终止证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。3.甲方未提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件，属于违约行为。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，属于违约行为。6.乙方提前解除劳动合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.兼职：劳动者在非主要时间从事的另一份工作。3.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者从事生产经营活动的组织。4.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，从事有偿劳动的自然人。5.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，强制用人单位和劳动者缴纳的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向社保局投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方停止侵权行为，如协商不成，可以向法院提起诉讼。5.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为中小企业，需要招聘兼职劳动