劳动合同验收型人才管理

劳动合同验收型人才管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力、专业知识及经验，聘用乙方担任__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。第二条试用期2.1本劳动合同的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、业务水平进行考察。2.3试用期内，乙方的工资待遇为__________元/月。第三条薪酬及福利3.1乙方正式录用后，甲方应支付乙方工资，工资标准为__________元/月（含基本工资、绩效奖金等）。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方享有__________天/年的年假待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为__________元。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。6.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可终止劳动合同。6.3合同期满，双方未续签，则劳动合同自然终止。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金，违约金为__________元。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方同意后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.甲方规章制度复印件9.乙方简历复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知甲方。5.乙方在合同期内因病或伤残不能从事原工作，未经过甲方同意终止劳动合同。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立并有效经营的企业或其他组织。3.劳动者：在用人单位工作，享有工资待遇，履行工作职责的自然人。4.试用期：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者的工作能力及适应岗位情况。5.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定或法定责任向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能提供完整个人信息：要求乙方在规定时间内提供，否则暂缓办理入职手续。2.乙方在工作期间出现违纪行为：根据甲方规章制度进行相应处罚，如警告、罚款、停职等。3.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定支付违约金，并要求乙方提前书面通知甲方。4.乙方泄露甲方商业秘密：立即终止劳动合同，要求乙方赔偿损失，并向有关部门报案。5.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时与劳动者签订的书面协议。2.用于规范劳动者在用人单位工作期间的权利义务。3.