人力资源服务买卖合同

人力资源服务买卖合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于委托方拟将部分人力资源服务事项委托给受托方，双方经充分协商，达成如下协议：第一条服务内容（1）人才招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）绩效管理；（5）劳动关系管理；（6）企业咨询服务。1.2委托方应向受托方提供服务所需的必要信息，包括但不限于企业概况、岗位职责、招聘要求等。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2委托方如需延长服务期限，应提前一个月通知受托方，并签订书面续约协议。第三条服务费用3.1受托方提供的人力资源服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），如需调整，双方可协商确定。3.2委托方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时支付服务费用。第四条服务费用支付方式（1）按月支付；（2）按季度支付；（3）按年度支付。4.2委托方应在合同生效后七个工作日内，向受托方支付首次服务费用。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2受托方未按照约定时间、质量完成服务事项的，委托方有权要求受托方支付违约金，并有权解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源服务清单2.服务费用明细表3.保密协议4.违约金计算公式5.服务进度报告6.客户反馈表7.培训资料8.员工档案管理表格9.考勤记录表10.薪酬福利明细表二、违约行为及认定：1.未按照约定时间、质量完成服务事项2.未按照约定支付服务费用3.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等4.未履行合同约定的保密义务5.未履行合同约定的服务内容6.提前解除合同未按照约定办理7.未按照约定履行合同义务的其他情形三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指委托方委托受托方提供的招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等与企业人力资源管理相关的一系列服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.服务费用：指受托方提供人力资源服务所需的报酬。5.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：受托方未按照约定时间、质量完成服务事项。解决办法：委托方有权要求受托方支付违约金，并有权解除本合同。2.问题：委托方未按照约定支付服务费用。解决办法：受托方有权解除本合同，并要求委托方支付违约金。3.问题：泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等。解决办法：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.问题：未履行合同约定的保密义务。解决办法：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.问题：提前解除合同未按照约定办理。解决办法：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.问题：未按照约定履行合同义务的其他情形。解决办法：双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，寻求专业人力资源服务公司协助进行招聘、培训、薪酬福利管理等事项。2.企业希望通过外部专业力量提高员工绩效，提升企业竞争力