员工合同职位降级表

员工合同职位降级表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方职位降级及相关事项达成如下协议：一、职位降级1.1甲方因业务调整及乙方工作表现等原因，决定对乙方进行职位降级。1.2乙方同意自本合同签订之日起，由原职位调整为新职位。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。三、工资待遇3.1乙方职位降级后的工资待遇，按照甲方新职位的薪酬标准执行。3.2甲方应保证乙方的工资待遇不低于同行业同等职位的平均水平。3.3乙方享有国家规定的带薪年假、病假等休假待遇。四、工作时间4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方代扣代缴个人所得税。5.3甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。六、保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。七、解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方因业务调整等原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。7.3双方解除或终止合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工合同职位降级表2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.职位说明书7.甲方公司业务机密信息清单二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退、旷工等违反甲方考勤制度的行为。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.员工：在用人单位工作并签订劳动合同的个人。3.职位降级：将员工的原职位调整为较低的职位。4.薪酬标准：员工工资的计算方式和水平。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新职位不满意，解决办法：双方进行沟通，调整职位安排，直至双方满意。2.甲方未按约定支付工资，解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资。3.乙方违反保密协议，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：甲方应及时为乙方补缴社会保险，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整需要对乙方进行职位降级。2.乙方工作表