兼职人力资源专员合同

兼职人力资源专员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（兼职人力资源专员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方作为兼职人力资源专员，负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。1.2乙方根据甲方的工作需要，按时完成甲方交代的人力资源相关工作。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作时间不超过24小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.2乙方工作地点为甲方所在地。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2甲方按月支付乙方劳动报酬，每月__________日前支付上月劳动报酬。3.3乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方为乙方参加社会保险，依法缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、公司机密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同期限6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家相关规定支付经济补偿。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.3乙方合同期内因个人原因提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（兼职人力资源专员）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.甲方银行账户信息9.合同解除/终止证明10.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密、客户信息等，视为违约。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按约定提供工作条件，视为违约。6.甲乙双方未按约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.兼职人力资源专员：指在甲方从事人力资源管理工作，但不在甲方全职工作的自然人。2.劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、补贴等。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方秘密：乙方应立即停止泄露行为，并承担违约责任；如造成损失，还需赔偿甲方损失。3.甲方未按时支付报酬：甲方应立即支付乙方应得的劳动报酬，并支付相应的经济补偿。4.甲方未缴纳社会保险：甲方应补缴未缴纳的社会保险，并支付相应的经济补偿。5.甲方未提供工作条件：甲方应立即提供相应的工作条件，如无法提供，甲方应支付乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为中小企业，需要招聘兼职人力资源专员负责企业的人力资源管理工作。2.甲方为初创公司，无足够资金聘请全职人力资源专员，需招聘兼职人力资源专员。3.甲方因业务拓展，需招聘兼