劳动合同纠纷解决策略教案

劳动合同纠纷解决策略教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同纠纷解决事项达成如下协议：一、争议解决方式1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方同意，任何一方在争议解决过程中，均应保持克制，不得采取任何影响对方正常经营和工作秩序的行为。二、争议解决范围1.本协议适用于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的下列争议：（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等；（3）知识产权、商业秘密保护；（4）甲方违反劳动合同规定，侵害乙方合法权益的其他事项。2.本协议不涉及甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的下列争议：（1）甲方依法制定的企业规章制度；（2）甲方对乙方的纪律处分；（3）乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的赔偿事项。三、争议解决程序1.甲乙双方在发生争议时，应立即通知对方，并共同组成争议调解小组，按照甲方制定的调解程序进行调解。2.争议调解小组应在收到争议调解申请之日起10日内作出调解决定。调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.双方同意，调解过程中不得泄露涉及双方的商业秘密和个人信息。四、争议解决后果1.双方在争议解决过程中，应遵守法律法规，尊重对方合法权益，不得恶意损害对方声誉。2.争议解决后，甲乙双方应继续履行劳动合同，如因争议导致劳动合同解除的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。3.双方在争议解决过程中发生的费用，包括但不限于律师费、诉讼费等，由败诉方承担。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。3.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的身份证复印件3.用人单位的营业执照复印件4.双方约定的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的培训、工具等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如拖欠、少发、不发工资等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。5.乙方未按照合同约定提供劳动成果，如迟到、早退、请假等。6.乙方未按照合同约定保护甲方的商业秘密和知识产权。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保障制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一切非工资性福利。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同未签字盖章：重新准备劳动合同，确保双方签字盖章。2.劳动报酬拖欠：收集证据，与甲方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.未提供社会保险：向甲方提出要求，要求甲方补交社会保险。4.劳动合同解除或终止争议：保留相关证据，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.商业秘密泄露：立即采取措施保护商业秘密，与泄露方协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合