化工厂人力资源经理劳动合同

化工厂人力资源经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同自动续签____年。第二条工作岗位与工作内容2.1乙方的工作岗位为：人力资源经理。2.2乙方的工作内容包括：负责甲方人力资源管理工作，制定和执行人力资源政策，招聘、培训、考核、激励等。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家规定执行。第四条劳动报酬4.2乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利待遇，具体按照甲方规章制度和国家规定执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。5.2乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方规章制度和国家规定执行。5.3乙方因公受伤或患职业病的，甲方应当依法承担治疗、赔偿责任。5.4乙方离职后，甲方应当依法支付经济补偿金。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应当对乙方进行必要的安全生产培训，确保乙方掌握安全生产知识和技能。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。8.3劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同自行终止。8.4乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方人力资源管理制度7.乙方工作绩效考核标准8.社会保险缴纳证明9.住房公积金缴纳证明10.劳动保护设施检查报告二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任7.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方8.甲方未按约定支付乙方工资、绩效奖金、年终奖金等福利待遇9.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用和住房公积金10.甲方未按约定提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性就业期限。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，在规定的工作时间内提供的劳动所得到的报酬。4.社会保障：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内及合同期满后继续承担的，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。6.违约责任：违反合同约定的一方，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：解除乙方劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：要求乙方立即改正，否则解除劳动合同。5.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，并按照约定提前通知甲方。6.问题：甲方未按约定支付乙方工资、绩效奖金、年终奖金等福利待遇。解决办法：立即支付欠发工资及福利待遇，并承担相应的法律责任。7.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用和住房公积金。解决办法：补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金，并承担相应的法律责任。8.问题：甲方未按约定提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：立即整改，提供符合规定的劳动保护设施和劳动条件。五、所有应用场景：1.化工厂与人力资源经理签订劳动合同。2.双方明确劳动合同期限、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报