高管聘用合同

高管聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（高管）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲方是一家依法成立的_______（行业），乙方愿意担任甲方的高级管理人员，甲方同意聘请乙方，双方经友好协商，就乙方担任甲方高级管理人员的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的_______（职位），负责_______（工作内容）。1.2乙方应严格遵守甲方的公司章程、内部管理制度及国家相关法律法规。第二条聘期2.1本合同的聘期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2聘用期满后，如双方同意续约，应签订新的聘用合同。第三条薪酬待遇3.1乙方的年薪为人民币_______元（税前），其中：基本工资为人民币_______元，绩效奖金为人民币_______元。3.2乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。3.3甲方应按时足额支付乙方的薪酬。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条保密义务5.1乙方在任职期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。5.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币_______元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（高管）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.高管简历2.甲方公司章程3.甲方内部管理制度4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方工作证明7.商业秘密、技术秘密和内部信息清单8.保密协议9.竞业限制协议10.薪酬结构说明11.税收政策文件12.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或无故降低乙方待遇。6.甲方违反法律法规，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同一行业从事与原工作业务相同或相似的工作。3.违约金：指当事人违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.年薪：指按年度约定的乙方报酬，包括基本工资和绩效奖金。5.工作时间：指乙方在甲方工作期间的规定工作时间。6.法定节假日：指国家法律规定的休息日及节假日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方泄露商业秘密：立即启动违约条款，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时诉诸法律手段。3.乙方违反竞业限制：启动竞业限制协议，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时诉诸法律手段。4.甲方未按时足额支付薪酬：及时与甲方沟通，明确薪酬支付事宜，如有特殊情况，双方协商解决。5.甲方未提供工作条件或降低待遇：启动违约条款，要求甲方履行合同义务，如有必要时诉诸法律手段。6.甲方违反法律法规：收集证据，依法维护乙方权益，必要时诉诸法律手段。五、所有应用场景：1.甲方为高管提供薪酬待遇及工作条件。2.乙方担任甲方高级管理人员，负责公司经营