劳动合同解除零售业员工必读

劳动合同解除零售业员工必读合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，甲乙双方应遵循本协议的规定办理相关手续。1.2乙方提出解除劳动合同：乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方未提前通知甲方而擅自离职的，应承担相应的违约责任。1.3甲方单方面解除劳动合同：甲方依据国家法律法规规定或本协议约定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。1.4乙方严重违反甲方规章制度：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。1.5乙方严重失职、营私舞弊：乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。1.6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。1.7乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。1.8法律、法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的手续2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签署《劳动合同解除协议书》，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。2.2乙方提出解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。2.3甲方单方面解除劳动合同的，应向乙方送达《劳动合同解除通知书》，并按照甲方规定办理离职手续。2.4解除劳动合同后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品，并结清工资、奖金等款项。2.5甲方应在解除劳动合同后一个月内，为乙方办理档案转移和社会保险关系转移手续。三、经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.3甲方单方面解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方不支付经济补偿。3.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方不支付经济补偿。3.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.7法律、法规规定的其他情形，甲方不支付经济补偿。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除协议书2.劳动合同解除通知书3.乙方身份证复印件4.乙方工作证明5.甲方规章制度6.保密协议7.相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未提前通知甲方而擅自离职，违反劳动合同约定。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。3.保密协议：双方约定保守商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知甲方而擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方返回工作岗位，并按照合同约定追究其违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处罚，并根据情况解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊：甲方应立即解除劳动合同，并追究其法律责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方应及时与乙方沟通，要求其作出选择，并解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：甲方应立即解除劳动合同，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.