劳动合同三方协议权益分配新选择

劳动合同三方协议权益分配新选择合同编号：__________甲方：__________乙方：__________丙方：__________鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，丙方为有权参与劳动合同履行过程的第三方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关权益分配事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在甲方处担任__________职位，具体工作内容、工作地点、工作时间等详见附件。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、劳动报酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等福利待遇。具体报酬标准及发放方式详见附件。2.乙方加班工资、请假工资等按照甲方制定的相关规定执行。三、试用期与合同期限1.乙方向甲方提供__________个月试用期的书面申请，甲方同意并予以录用。试用期内，甲乙双方按照本协议约定履行各自权利义务。2.试用期满，甲方对乙方的工作表现进行考核。如乙方考核合格，甲方与乙方签订为期__________年的固定期限劳动合同。四、权益分配1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。具体休假规定及请假流程按照甲方制定的相关规定执行。2.乙方同意参加甲方为其缴纳的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），并按照国家相关规定支付个人应负担的部分。3.乙方同意参加甲方为其建立的住房公积金制度，并按照国家相关规定支付个人应负担的部分。4.乙方在甲方工作期间，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.乙方在甲方工作期间，甲方为乙方提供相应的培训和学习机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。6.乙方在甲方工作期间，如有发明创造、技术成果等，按照甲乙双方约定的方式进行权益分配。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内及解除、终止合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、解除、终止合同1.甲乙双方同意，合同期内如遇特殊情况，可协商解除或终止劳动合同。2.解除或终止合同的原因、程序及乙方应得的赔偿或补偿，按照国家相关法律法规及甲方制定的相关规定执行。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方同意服从甲方的管理，如乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权依法解除、终止劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________丙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方工作内容、工作地点、工作时间等详细信息2.甲方制定的薪酬体系及相关待遇规定3.甲方制定的休假规定及请假流程4.甲方制定的社会保险及住房公积金相关规定5.甲方制定的保密协议6.甲方制定的培训和学习机会相关说明7.甲方商业秘密、技术秘密等具体信息8.乙方违反保密义务的赔偿计算方式9.甲方解除、终止劳动合同的具体规定10.甲方对乙方违约行为的具体认定和处理方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的行为2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的行为3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等行为4.乙方违反保密义务的其他行为5.乙方未按照约定享受休假待遇的行为6.乙方未按照约定参加社会保险、住房公积金的行为7.乙方未按照约定参加甲方提供的培训和学习机会的行为8.乙方其他违反本协议的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同参加的保险制度。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者共同建立的住房储蓄制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力。2.乙方未按约定提供劳动力：按照合同约定追究乙方的违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取补救措施，要求乙方承担违约责任。4.乙方未享受休假待遇：及时与乙方沟通，确保乙方了解休假规定。5.乙方未参加社会保险、住房公积金：及时通知乙方，督促乙方参加。6.乙方未参加培训和学习机会：了解原因，提供更多培训和学习机会。7.处理劳动争议：依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与