吉林省科研机构研究员劳动合同

吉林省科研机构研究员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为吉林省科研机构，乙方为甲方研究员。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。2.乙方工资待遇为每月人民币____元，按月支付。3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。六、知识产权和保密义务1.乙方在甲方工作期间所形成的科研成果，包括但不限于论文、专利、技术等，除另有约定外，均属于甲方所有。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。七、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。2.乙方主动提出解除和终止劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。八、违约责任1.双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方科研成果管理规定7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议调解/仲裁申请书10.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定违约。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，认定违约。6.法律、法规规定的其他情形，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并提供相关证据，办理解除劳动合同手续。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时可通过法律途径维权。3.问题：乙方提出解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，按照合同约定办理解除劳动合同手续。4.问题：双方发生劳动争议，无法通过协商解决。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘研究员，与乙方签订劳动合同。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的薪酬福