非营利组织劳动合同样本

非营利组织劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度和职业道德规范，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇和年假待遇。3.3乙方因病、工伤、产假、计划生育等原因需要暂停工作期间，甲方按国家规定支付相关待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方根据国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息待遇。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中代扣。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。7.2乙方同意在合同期内，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、转让或授权他人使用属于甲方的知识产权。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第十条违约责任10.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。第十一条其他约定11.1本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二条法律适用与争议解决12.1本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方安全生产管理制度6.甲方保密制度7.社会保险缴纳证明8.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同规定的工作时间和休息休假制度，未按时完成工作任务。2.乙方泄露、转让或授权他人使用属于甲方的知识产权。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.非营利组织：指以非营利为目的，为社会提供公益服务的组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务应得的报酬。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动时间内工作的时间。5.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间以外的时间，享有休息和休假的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作进度。解决办法：甲方可以通过培训、激励等方式提高乙方的工作积极性。2.乙方在工作中受到伤害，需要暂停工作。解决办法：甲方应按照国家规定支付相关待遇，并为乙方提供必要的帮助。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景：1.非营利