四川省事业单位聘用合同

四川省事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方规定的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并重新签订聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和四川省有关事业单位工资制度的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第四条培训和考核4.1甲方应根据乙方的职务、岗位要求和职业发展需要，为乙方提供相应的培训机会。4.2甲方定期对乙方的工作绩效进行考核，乙方应积极配合，如实提供相关材料。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认。第六条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方因国家法律、法规规定的原因解除或终止合同的。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培训计划7.甲方考核办法8.乙方工作成果证明文件9.乙方保密协议10.乙方知识产权转让协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定履行工作职责，造成甲方损失的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，造成甲方损失的，视为违约。4.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方的，视为违约。5.乙方在合同期内违反国家法律、法规规定，导致合同解除或终止的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.事业单位：指为国家、社会提供公共服务，具有独立法人资格的非营利性单位。3.聘用合同：事业单位与职工之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。4.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等风险而设立的一种社会保障制度。6.福利：用人单位为劳动者提供的除工资、社会保险以外的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如培训后仍无法胜任，可协商调整工作岗位。2.问题：乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：乙方提前一个月书面通知甲方，并按照约定办理离职手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失；必要时可依法解除合同。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如违反规定，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.四川省事业单位与新聘