员工劳动合同协议书经典

员工劳动合同协议书经典合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方的员工队伍，共同为实现甲方的经营目标而努力工作。为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如甲乙双方无异议，本劳动合同将自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，在甲方从事__________岗位的工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，如乙方因故未能按期到岗，甲方有权按实际出勤天数支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，确保乙方的人身安全。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。6.2商业秘密包括但不限于：客户资料、经营策略、技术秘密等。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须书面签署，并经双方确认。8.2在合同期内，如乙方因故需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。8.3在合同期内，如甲方因故需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的赔偿金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.乙方劳动合同期内的工作计划和目标二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护或劳动条件，视为违约。3.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.双方未按照本合同约定协商解决争议，一方直接向法院提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的自然人。4.工资：劳动者按照劳动合同约定，提供劳动后应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而建立的社会福利制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因工受伤，需长时间休养。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗救助，并根据实际情况支付工资。2.问题：甲方因经营困难，需要裁员。解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照相关法律法规支付赔偿金。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲