纺织行业应届生劳动合同样式

纺织行业应届生劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方纺织行业应届生岗位事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。二、工作岗位及工作内容1.乙方应聘的岗位为：__________。2.乙方应履行的工作内容包括：__________。三、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。五、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，自觉维护劳动安全卫生。七、知识产权1.乙方在劳动合同期内所创造的发明创造、技术成果和作品，属于甲方所有。2.乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方依据国家法律法规的规定，可以解除或终止劳动合同。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。九、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止协议5.经济补偿计算公式说明6.知识产权声明7.商业秘密和技术秘密保密协议8.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护，视为违约。3.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。5.甲乙双方未协商一致解除或终止劳动合同，视为违约。6.甲方未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：约定有明确起始和终止时间的劳动合同。3.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.知识产权：劳动者在劳动合同期内创造的发明创造、技术成果和作品。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。2.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.劳动争议解决：如双方在劳动合同履行过程中发生争议，可以先尝试协商解决，协商不成时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.知识产权归属问题：如乙方在劳动合同期内创造的发明创造、技术成果和作品，属于甲方所有，甲方应按照合同约定给予乙方相应的奖励或报酬。五、所有应用场景：1.甲方为纺织行业企业，需要招聘应届生。2.乙方为纺织行业专业的应届生，寻求就业。3.双方基于平等自愿、公平公正的原则，达成劳动合同。4.双方履