小工厂劳动合同

小工厂劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招用乙方为员工，乙方愿意在甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和岗位要求）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、早退。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度和相关法律法规规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供本人社会保险相关信息，协助甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方利益冲突的活动。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）合同期内，乙方累计旷工超过____天或者累计迟到、早退超过____天的；（5）乙方未经甲方同意，擅自离岗的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或者终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明7.甲方劳动保护设施和安全防护用品清单8.甲方规章制度汇编9.劳动合同续签申请表10.劳动争议调解申请书11.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗。2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.乙方迟到、早退累计超过规定次数。5.乙方累计旷工超过规定天数。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费。8.甲方未提供乙方劳动保护设施和安全防护用品。9.甲方未按约定提供劳动条件或劳动环境。10.甲方未按约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种制度。7.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。8.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。9.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除劳动合同。2.甲方未按时足额支付工资：协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动争议仲裁。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：协商解决；向社保部门投诉；申请劳动争议仲裁。4.劳动条件或环境不符合约定：协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动争议仲裁。5.劳动合同解除或终止争议：协商解决；向人民调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.乙方泄露商业秘密或技术秘密：依法追究责任；与乙方协商赔偿；向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为寻找工作，与甲方达成一致，签订劳动合同。3.双方在劳动合同期内，因履行合同发生争议，需解决劳动争议。4