思南县融媒体中心绩效考核管理办法

思南县融媒体中心绩效考核管理办法

（试行）

一、考核模式和考核内容

年度目标和绩效考核实行二级考核模式。中心考核委员会负

责对各部室及公司进行考核。各部室、公司负责本部门员工进行

考核。考核内容由中心考核委员会根据年度工作目标和各部室、

公司申报年度工作任务，经审核后确定。

中心班子根据工作需要部署开展的重点和重要工作，按相关

程序随时纳入绩效考核范围。

二、考核范围和资金来源

全中心干部职工（抽调、外借、选派进修或参与全县性的中

心工作（如脱贫攻坚驻村）的人员不参与绩效考核）

根据事业单位工作人员绩效工资兑现办法，县财政将绩效工

资一次性划入县融媒体中心，中心按照“奖勤罚懒、奖优罚劣”

的原则，根据岗位等次及工作成绩和任务完成情况，重点围绕职

工的德（工作表现）、能（工作能力水平）、勤（出勤情况）、

绩（业绩和任务完成情况）、廉（廉洁自律情况）五个方面进行

二次分配，并按月核发。不足部分资金由夜郎文化传媒公司核拨

补充。

全额拨款事业编人员工资:基础工资+绩效工资（月工作任务

奖【基础绩效*系数】+满勤奖+零差错奖+超工作任务奖+争先创

优奖）

聘用人员工资=基本工资+绩效工资（月工作任务奖【基础绩

效*系数】+满勤奖+零差错奖+超工作任务奖+争先创优奖）

各岗位系数：中心主任（2.0）,总编辑（2.0）,副主任、

副总编辑（L8）,部门负责人（L6）,夜郎公司负责人（1.7）,

责任编辑（+0.2）,部门副主任（1.4）、主持工作（+0.1）,

业务骨干（1.2—1.3）,一般业务人员（1.0—1.1）,病休（不

参与绩效）。

党风廉政建设、社会管理综合治理、扫黑除恶、脱贫攻坚、

安全生产、节能减排等因部门或个人工作失误导致县对我中心绩

效评估严重扣分实行“一票否决”，即当月绩效考核为零。

三、部室职责

（-）办公室（定编5名，设主任1名，副主任1名）

负责上传下达，协助领导做好对内对外协调工作；负责意识

形态，社会治安综合治理及文电、保密、保卫、信访、文书档案、

机要等工作；负责制定有关规章制度并抓好督查督办工作；负责

人事财务的管理，提出职工职称评定、岗位竞聘、人才引进、培

养和使用工作建议，提出分配制度改革、绩效目标考核建议，抓

好干部的继续教育、人事档案管理、党建和文化建设等，严格执

行财务纪律，抓好财务管理；负责管理好财物、资产；负责车辆

管理、后勤保障及服务工作；负责退休人员的管理和服务工作；

完成上级交办的其他工作任务。

（二）总编室（定编4名，设主任1名）

2

负责全媒体新闻策划，制定新闻、栏目、专题等策划方案；

负责各媒体平台发布新闻的审核和集中统一发布工作；负责影视

节目播出的审查、校对、监制；负责节目引进、学术交流、作品

评优，制定刊播计划；完成上级交办的其他工作任务。

（三）采访部（定编18名，设主任1名、副主任2名）

负责日常新闻采访任务分派与执行，及时提供文字、图片、

视频、同期声等新闻素材；负责执行总编室制定的报道计划；负

责根据媒体属性撰写新闻稿件，按时完成规定的内宣外宣采访报

道工作任务；完成上级交办的其他工作任务。

认真做好全县广播电视新闻宣传、专题专栏、节目评先创优

工作和外宣工作。全年采编播新闻稿件1800条,完成市级媒体

910条,其中铜仁广播电视台《铜仁新闻联播》迦条、《铜仁

报道》200条、《平安时空》风_条、《今晚六点半》条，完

成铜仁广播电台《铜仁新闻联播》100条,铜仁日报250条;完

成省级媒体120条,其中贵州广播电视台《贵州新闻联播》30

条,贵州人民广播电台《贵州新闻》跄条，《贵州日报》50_>,

《当代贵州》坨条；完成中央级媒体45条,其中考核媒体有：

《人民日报》、《光明日报》、《新华每日电讯》、《参考消息》、

《经济日报》、《中国日报》、《中国新闻周刊》、《中国新闻》、

央视《新闻联播》、《新闻直播间》、《焦点访谈》、《新闻

3

30分》、《朝闻天下》、《第一时间》、《中国财经报道》。

开展大型采访报道活动、制办专题专栏。每周召开一次新闻例会,

每月召开一次新闻业务学习会，努力加强宣传合作，圆满完成全

年新闻内外宣工作。积极争取获市级以上广播电视作品奖节目3

个。

（四）编辑制作部（定编15名，设主任1名、副主任1名）

负责电视新闻的后期制作；负责节目串编、合成、统计、上

传；负责《思南报》的设计、编排和发行（含分发）工作；负责

《思南手机报》的编审和发布工作；负责移动客户端、网站、微

信微博、头条号、抖音号等新媒体的内容策划、制作、编辑、发

布；完成上级交办的其他工作任务。

具体为：《思南新闻》、《一周要闻》、《思南报》、《思

南手机报》、《明珠思南》微信、《思南发布》微博、《明珠思

南》APP客户端、《天眼新闻思南频道》及思南新闻网、明珠思

南抖音号等节目、栏目编辑制作，新闻时长为15分钟以上，《思

南报》每周一期，其他每天适时更新。

（五）播音主持部（定编6名，设主任1名）

负责广播电视各类节目的播音主持；负责广播节目的策划和

制作；负责新闻采访现场出镜；负责户外节目的主持；负责县内

大型活动的主持；负责播音主持人的培训与管理；完成上级交办

的其他工作任务。

4

（六）融媒体研发部（定编3名，设主任1名）

负责融媒体产品研发与管理；负责信息查询、申报审批、注

册办证等指尖上政务服务中心建设；负责市政服务、交通出行、

医疗教育等综合服务平台建设；负责“媒体+政务”、“媒体+

服务”、“媒体+电商”、“媒体+旅游”、“媒体+文明建设”

等信息服务综合体建设；完成上级交办的其他工作任务。

（七）外联部（定编2名，设主任1名）

负责与上级党报党刊党网、广播电视台等主流媒体的对接、

沟通和协调工作；负责向上级主流媒体推送新闻报道稿件，展示

思南对外形象；负责应对其他新闻媒体到思南的采访对接工作；

负责县内通讯员的发展、培训、联络与管理；完成领导交办的其

他工作任务。

（八）专题部定编2名，设主任1名。

负责大型宣传活动的策划和制作宣传品；负责活动的直播录

播及后期制作；负责专题节目及专题片的拍摄制作；完成领导交

办的其他工作任务。

（九）技术部（定编5名，设主任1名）

负责按照总编室和制作部的要求对电视新闻、节目的设计包

装及安全播出；负责舆情监测导控、传播效果分析；负责设备的

维护和保养；负责制定各种设备的更新计划并配合做好采购工

作；负责演播大厅维护、检修，确保正常运转；负责电视频道的

5

编单工作；负责值机监控，确保视频节目播出安全；负责“中央

厨房”的技术管理和维护；完成领导交办的其他工作任务。

（十）媒资部（定编2名，设主任1名）

负责历史数据的归档编号存放；负责媒体资源（含图片、音

视频）的收集、编目、存储与管理；完成领导交办的其他工作任

务。

（十一）贵州思南夜郎文化传媒有限公司。贵州思南夜郎文

化传媒公司所有员工均实行聘任制。员工总收入分为五部分：基

础工资、工龄工资、绩效工资、职称工资、奖金。具体考核细则

由公司制定，经中心党组会通过后执行。

四、考核实施细则

（一）考勤

L严格执行工作纪律，按时上下班，出满勤月奖绩效200元。

2.上班时间以文件为准，迟到、中途溜岗、早退每次扣20

元，迟到、早退且影响工作的扣50元（安排工作不在岗），旷

工1天扣100元。记者周六、周日、节假日采访加班（记者正常

值班除外），在服从采访安排、保证不影响整体工作的情况下，

可以申请调休。记者不值班可根据情况年休假。如遇重要活动，

全体人员正常上班。

3.会议、集中学习、集体活动，迟到一次扣20元，缺席一

次扣50元。

6

4.办公室每周进行2次以上不定期检查在岗情况。记者因采

稿需要不到班，需提前告知。

5.采访迟到一次扣50元，缺席一次扣100元，并通报批评。

不接电话且未及时回复，每次扣100元；不服从安排，或以种种

理由推诿，每次扣100元。

6.对于安排事宜，未按规定时间反馈或上报材料，每次扣50

yGo

7.请事假1天扣50元。请假1天以内向部室主任请假，2

天以内向分管领导请假，3天以上7天以内向主要领导请假，7

天以上按程序报相关部门审批。病假必须出具县级以上医院的诊

断证明，并注明申请病假时间。无规范病假条，不履行请假手续

1天扣50元。请假逾期不按时销假上班者按旷工处理。

8.工作日期间、国家法定节假日值班期间，应保持通讯工具

的畅通，服从单位安排，做好值班、采访等工作，通讯不畅通的

每次扣100元（如号码变更，当日须告知办公室）。

办公室每周公布考勤情况，每月考核兑现一次。

（二）考绩

1.办公室考核细则

1.1办公室主任岗位Goo分）

（1）负责中心内部行政规章制度的制订、监督、执行，对

其他部门以中心名义起草的文件、通知负责核稿工作。（出现一

次失误扣2分）

7

（2）协助领导做好各部门之间的综合协调，按时报送各类

对外报表，促进各项工作的规范和管理。（出现一次失误扣2分）

（3）具体安排行政会议，并做好会议记录，负责对会议、

文件决定的事项进行催办、查办和落实；检查会议决定的贯彻执

行情况。（出现一次失误扣2分）

（4）完成中心领导交办的其他事务。（出现一次失误扣2

分）

1.2办公室副主任岗位（100分）

（1）协助主任管理中心办工作，处理日常行政事务。（出

现一次失误扣2分）

（2）负责中心文秘工作、档案工作、保密工作、信访工作

等。（出现一次失误扣2分）

（3）承办草拟中心工作计划、工作总结及各类公文、简报、

政务信息。（出现一次失误扣2分）

（4）负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办

公室档案收集、整理工作，保守中心机密。（出现一次失误扣2

分）

（5）负责来信来访工作。接受领导交办或自主开展综合性

或专题性调查研究，形成调研报告。（出现一次失误扣2分）

（6）承办来客来访的工作餐安排、中心领导外出安排。（出

现一次失误扣2分）

（7）协助落实行政督查、督办任务，协办日常接待事务。

8

（出现一次失误扣1分）

（8）完成领导交办的其他工作。（出现一次失误扣2分）

1.3总务（会计）岗位（100分）

（1）为本中心的业务、行政工作和职工生活提供相关服务,

具体负责大楼管理、维护，办公物品的保管、花卉管理等工作，

做好物品出入库的登记，处理与此相关方面的公共关系。（出现

一次失误扣2分）

（2）按照会计基础工作规范，填制记账凭证。（出现一次

失误扣2分）

（3）根据办公室提供的社保资料、考勤表、员工入职和转

正的人事报表以及各部门提供的考核结果等资料正确计算员工

工资和五险一金等。（出现一次失误扣2分）

（4）按照会计制度的有关规定对中心的原始凭证进行复核。

（出现一次失误扣2分）

（5）做好财务资料保密工作。（出现一次失误扣2分）

（6）按照统一会计制度的规定，编制各类财务报表保管工

作。（出现一次失误扣2分）

（7）完成领导交办的其他财务工作。（出现一次失误扣2

分）

1.4其他工作人员岗位（100分）

（1）及时完整地做好收发文件的收集、整理、立卷、归档

工作。（出现一次失误扣2分）

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（2）负责上级来文、来电（含传真件）的登记、分类、传阅、

意见反馈、归档等工作。（出现一次失误扣2分）

（3）准确地完成中心文件、资料的登记、分发工作。（出

现一次失误扣1分）

（4）承办中心内文件的打印、装订、分发工作，协助信息

资料搜集。

（5）负责做好办公室各种日常消耗用品的保管、领用和登

记工作。（出现一次失误扣2分）

（6）负责来客的接待工作和会议服务工作，做到热情、周

到。（出现一次失误扣2分）

（7）负责办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，

做到整齐、有序、无丢失。（出现一次失误扣2分）

（8）做好领导交办督办工作任务。

2.总编室考核细则（100分）

（1）参与重大决策的商议、制定和执行工作（10分）；一

次无故不参与，扣2分；

（2）总编室总体日常管理和协调工作（10分）；一次推卸

责任、不解决问题，扣2分；

（3）总编室与其他部门的衔接与协调工作（10分）；一次

衔接与协调出问题，扣2分；

（4）《思南报》、《思南手机报》、《思南新闻》、《明

珠思南微信》、《明珠思南APP客户端》、《天眼新闻思南频道》、

10

《明珠思南》抖音号、《头条号》、《企鹅号》、《思南新闻网》

等媒体的编审工作（40分）；一次重大责任问题扣10分；

（5）媒体的送审和传送工作，以及与相关单位的联系与沟

通工作（20分）；一次无故不送审扣5分，导致新闻事故扣10

分；

（6）完成领导交办的其他任务（10分）一次推卸责任、不

解决问题，扣5分。

3.采访部考核细则

3.1当月基础分值：人均30分，列入任务分值。

3.2当月任务分值：任务分值人均为45分。其中，内宣是

基础，每月内宣必须完成视频新闻播出12条25分（必须完成一

个头条）、《思南报》8条、微信8条、APP客户端15条、抖音

3条（其他人员2条）；每周上送市台视频新闻2条以上，每月

必须完成刊播5条外宣（市级以上党报、党刊、党台刊播）。

3.3评分标准

（1）中央台《新闻联播》、《人民日报》、《新华每日电

讯》每条计20分；其他国家级媒体（报、干k台）每条计10分。

（2）贵州台《新闻联播》头条、《贵州日报》头版头条、

《当代贵州》封二、封三及目录后首页每条计15分；贵州台《新

闻联播》、《贵州日报》、《当代贵州》其他每条计8分。

（3）铜仁台《新闻联播》头条、《铜仁日报》头版头条、

每条计6分；市级媒体（报、干k台）其他每条计4分。

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（4）中心《思南新闻》、《思南报》用稿（记者提交时电

视必须是电视体裁稿件、报纸必须是报纸体裁稿件），记者自采

自写新闻分值为：3分、2分、1分，题材反映新人、新事、新

现象、新趋势且新闻价值高、信息量大、影响力大的稿件，每条

可计3分，一般性的计2分、1分；大型会议、主要领导调研、

长消息的稿件文字流畅、精炼，主题突出、层次分明、角度新颖,

标题准确，每条分别计3分、2分。属指派性采访，如领导走访、

活动报道、会议报道等稿件，每条分别计2分、1分。简讯每条

分别加1分、0.5分。摄制一个抖音视频在《明珠思南》抖音号

播发加1—3分。（两位主要领导的稿件在原稿件得分的基础上

*2）

（5）会议新闻增加对应的外景（补拍画面）加0.5分；

（6）连续采访2天或2天以上（指连续会议、连续调研）

的新闻加0.25—0.5分；

（7）具一定危险性或突发事件采访，每条加1——2分；

（8）领导电视讲话的拍摄加1分。

（9）陪同省台、市台到本县采访，并在省市“一报两台”

播发的，参照外宣计分；没有播发的陪同采访记者每天加1分。

（10）协助有关单位或领导拍摄有关资料（不需要播出的）

每次加1分。

（H）大型会议新闻未使用三脚架拍摄的扣0.5——1分（突

发性新闻视情况而定，如先开会后实地察看）；

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(12)采访不到位、镜头不规范、影响播出的，每条扣0.25

分；偏色、偏暗、曝光过度，出现打瞌睡等影响画面美观的，每

条扣0.25分;

(13)导向错误或报道严重失实的，扣5分，并承担相应责

任；漏拍、错报领导或出现排名错误，扣2分，并承担相应责任;

(14)稿件中有同期声的，必须写上同期声及身份条文字，

违者每次扣0.25分;

(15)时效强的稿件没有及时出稿扣3分，因个人原因导致

无法播出扣5分；

(16)对在每周新闻例会上报送的选题，或本部门统一布置

的选题，在规定时间记者没有完成的，每次扣2分。

4.编辑制作部考核细则

编辑人员绩效工资按制作量定等级计分考核，每人每月考核

基础分为60分、任务分为80分。每月完成基础分即全额发放本

月基础性绩效工资。

4.1计分标准

广播电视《思南新闻》每期15分钟左右，安全播出后每期

计12分，按文稿2分、播音2分、制作4分、导播1分、串片

1分、审片1分、上传1分工作量分摊；《一周要闻》每期15

分钟以上，安全播出后每期计6分，按播音1分、导播1分、串

片2分、审片1分、上传1分工作量分摊；《思南报》每期4版,

安全刊出后每期计20分，《思南报》《铜仁日报思南视窗》按

每个版4分(编辑3分、校对1分)、统筹2分、审核1分、统

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计1分，编辑自采稿件再加分，专刊、特刊再奖励分值；《思南

手机报》每期零差错为3分；《明珠思南微信》每期推送6条以

上，工作日每期零差错为4分，节假日在工作日的基础上X1.5；

《明珠思南APP》客户端编辑每天推送6条以上，工作日每期零

差错为3分；思南新闻网每天推送6条以上，工作日每期零差错

为2分；《明珠思南》抖音号、微博、头条号等新媒体平台上载

1条0.5分（自动推送和抓取除外），《思南新闻》、《一周要

闻》、《明珠思南微信》、《明珠思南APP》客户端、《思南报》、

《思南手机报》、《明珠思南》抖音号等节目得到领导表扬的奖

励双倍分值。

4.2加分标准

记者、文字编辑稿件如因制作人员找资料的，每一条加1分;

如所找资料全部是记者本人事先拍摄存在资料库的，不予以加

分；中心里交办的其他任务，如找资料等，一次加1分；专题片

按制作时间加分，每制作1分钟专题片加1分，依此类推；片头、

片尾、片花制作15秒以内，加1.5分，30秒以内，加3分；做

一个角标加3分；编辑每剪辑一条电视新闻素材到市电视台，计

1分。

4.3扣分标准

（1）编辑人员在编辑时，出现重要画面遗漏，一次扣编辑1

分；稿件中出现领导排位错误或明显原则性错误的，责任编辑未

发现并未修改的，出现一次扣稿件记者和当班责编各2分；各媒

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体新闻出现一个错（别）字，扣相关责任人员0.5分；新闻画面

出现一次夹帧、黑场，扣0.5分；播音员出现播音失误等情况一

次各扣0.5分；监审人员未及时发现并未修改的扣1分。

（2）非特殊原因，造成新闻、专题延迟播出，报纸、微信迟

发一次扣具体当班人员每人2分。

（3）新闻、专题上载出现失误或未及时编辑素材或向市台传

送新闻素材，影响节目正常播出或上级台上稿的，一次扣具体责

任人3分；《思南新闻》、《一周要闻》、《思南报》、《思南

发布》、微信微博客户端等节目播出后被领导批评的实行双倍扣

分。

（4）非特殊原因，发生成品资料丢失和资料短缺的，一次扣

当班编辑保存人员2分；

（5）无正当理由，拒不接受部门工作任务安排或不服从部门

负责人工作调度、指挥的（含临时加班），一次扣5分；

（6）造成工作失职或失误后，部门隐瞒不报或不处理，一次

扣部门负责人2分；

（7）部门清洁卫生由部门排班轮流打扫，部门卫生经中心检

查不合格，一次扣发部门负责人0.5分；部门设施设备保管不善,

人为损失和丢失，当事人除照价赔偿外，扣发部门负责人和具体

责任人各5分；

（8）爱护公共财物，勤俭持家，反对浪费，下班随手关门、

关灯、关电脑、关水、关火，不按规定，发现一次扣部门1分；

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（9）办公室要建立个人遵规档案，工作人员出现上述失职失

误的，一是经济处罚，二是当月累计5次以上进行诫勉谈话，三

是当月累计10次以上待岗工作。

4.4超额奖励

微信、微博单条点击量上2000的奖审核、编辑和记者各1分、

上5000的奖编辑和记者各2分、上10000的奖编辑和记者各5

分，《明珠思南》APP单条点击量上1000的奖编辑和记者各1

分、上2000的奖编辑和记者各2分、上5000的奖编辑和记者各

5分；“明珠思南”抖音点赞量上2000的奖制作人员1分、上

5000的奖制作人员2分、上10000的奖制作人员5分。

5.播音主持部考核细则（100分）

（1）做好广播电视各类节目的播音主持，5分（未及时录

制造成新闻无法准时播出的，一次扣5分）。

（2）做好广播节目的策划和制作，10分（未及时完成导致

新闻无法准时播出的，一次扣10分）。

（3）做好新闻采访和现场出镜，25分（未完成采访任务每

差一条扣3分）。

（4）完成中心指派户外节目、县内大型活动的主持，10分

（未及时完成一次扣10分）。

（5）完成播音主持人的培训与管理，10分（未及时完成或

未经中心许可私自外出主持一次扣10分）。

（6）积极参加中心承办的大型活动，不迟到不早退，不无

16

故缺勤，5分；(迟到早退的一次扣2.5分；无故缺勤的，一次

扣5分)

(7)准时参加中心及部门的会议，5分(迟到早退的，一

次扣2.5分；无故不参加的，一次扣5分)

(8)完成部门分配的其他临时工作任务，20分(执行拖拉,

态度消极的，一次扣10分；拒不执行的，此项。分，并向中心

报备)

(9)当月安全播出无事故，各加10分；节假日或大型活动

加班，按每天2.5分计算。

(10)出现重大失误被县委、县政府通报批评的，取消该月

考核。

6.融媒体研发部考核细则(100分)

(1)做好融媒体产品研发与管理，25分(每月至少要研发

出新媒体产品2个以上，差一个扣10分，未及时按要求完成一

次扣5分)。

(2)做好信息查询、申报审批、注册办证等指尖上政务服

务中心建设，10分(未及时完善其功能建设一次5分)。

(3)做好市政服务、交通出行、医疗教育等综合服务平台

建设，10分(未及时完善其功能建设一次5分)。

(4)做好“媒体+政务”、“媒体+服务”、“媒体+电商”、

“媒体+旅游”、“媒体+文明建设”等信息服务综合体建设；

(5)积极参加中心承办的大型活动，不迟到不早退，不无

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故缺勤，5分；（迟到早退的一次扣2.5分；无故缺勤的，一次

扣5分）

（6）准时参加中心及部门的会议，5分（迟到早退的，一

次扣2.5分；无故不参加的，一次扣5分）

（7）完成部门分配的其他临时工作任务，20分（执行拖拉,

态度消极的，一次扣10分；拒不执行的，此项。分，并向中心

报备）

（8）当月安全播出无事故，各加10分；节假日或大型活动

加班，按每天2.5分计算。

（9）出现重大失误被县委、县政府通报批评的，取消该月

考核。

7.外联部考核细则（100分）

（1）做好与上级党报党刊党网、广播电视台等主流媒体的

对接、沟通和协调工作，10分（每出现一次失误5分）。

（2）做好向上级主流媒体推送新闻报道稿件，展示思南对

外形象，30分（未按要求及时推送一次扣5分）。

（3）做好应对其他新闻媒体到思南的采访对接工作，10分

（每出现一次失误5分）。

（4）做好县内通讯员的发展、培训、联络与管理，10分（每

年至少开展2次以上的培训，每缺一次扣5分）；

（5）积极参加中心承办的大型活动，不迟到不早退，不无

故缺勤，5分；（迟到早退的一次扣2.5分；无故缺勤的，一次

18

扣5分）

（6）准时参加中心及部门的会议，5分（迟到早退的，一

次扣2.5分；无故不参加的，一次扣5分）

（7）完成部门分配的其他临时工作任务，20分（执行拖拉,

态度消极的，一次扣10分；拒不执行的，此项0分，并向中心

报备）

（8）当月安全播出无事故，各加10分；节假日或大型活动

加班，按每天2.5分计算。

（9）出现重大失误被县委、县政府通报批评的，取消该月

考核。

8.专题部考核细则（100分）

（1）做好大型宣传活动的策划和制作宣传品，25分（每月

至少完成大型宣传活动的策划一次以上、制作宣传品一个以上，

每差一次或一个扣10分）。

（2）做好活动的直播录播及后期制作，15分（一次未完成

扣10分）O

（3）做好专题节目及专题片的拍摄制作，20分（未按要求

完成一个扣10分）。

（4）积极参加中心承办的大型活动，不迟到不早退，不无

故缺勤，5分；（迟到早退的一次扣2.5分；无故缺勤的，一次

扣5分）

（5）准时参加中心及部门的会议，5分（迟到早退的，一

19

次扣2.5分；无故不参加的，一次扣5分）

（6）完成部门分配的其他临时工作任务，20分（执行拖拉,

态度消极的，一次扣10分；拒不执行的，此项0分，并向中心

报备）

（7）当月安全播出无事故，各加10分；节假日或大型活动

加班，按每天2.5分计算。

（8）出现重大失误被县委、县政府通报批评的，取消该月

考核。

9.技术部考核细则（100分）

（1）做好自办新闻演播室摄像录制工作，10分（未及时录

制造成新闻无法准时播出的，一次扣10分）

（2）做好采、编、播设备的维护保养，确保设备正常运行,

每周做一次设备线路巡查检测、杀毒，及时做好情况登记和维修

工作，20分（未及按时进行设备维护的，一次扣5分；造成安

全播出事故的，一次扣15分）

（3）做好设备的保存及使用登记工作，15分（未做登记或

出现设备去向不明一次扣5分；造成经济损失的，报备中心）

（4）做好机房的安全保卫、消防、用电安全工作，