酒店人力资源合同

酒店人力资源合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及期限1.1乙方在甲方的岗位为：__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方指定的工作任务。1.3本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、乙方的工资待遇2.1乙方的基本工资为每月人民币____元。2.2乙方的工资待遇如需调整，双方可协商修改。三、乙方的劳动保护和福利3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、乙方的培训和晋升4.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。4.2甲方为乙方提供晋升机会，根据乙方的工作表现和能力进行选拔。五、甲方的解除和终止合同的条件（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（6）乙方被追究刑事责任。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，经甲方确认，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权立即解除合同。6.乙方被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付工资、福利等报酬的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供个人信息或证明材料：要求乙方在规定时间内补交，逾期不补交的，甲方有权解除合同。2.乙方在工作中受伤：立即送医治疗，并按照甲方规章制度和国家相关法律规定处理。3.乙方提出辞职：按照甲方规章制度和劳动合同约定办理离职手续。4.甲方未按照约定支付工资、福利等：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方变更劳动合同内容时签订补充协议。3