2023年员工满意度调查

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第第页2023年员工满意度调查第一部分：内部沟通与管理方面1.你的上级领导是否鼓励员工畅所欲言，发表见解、虚心听取员工的意见和心声？

总是经常有时很少从不2.你对公司加班或加班调休是否感到满意？

非常满意基本满意不确定不满意极度不满意3.你目前的工作压力主要来源于？

工作量太大工作精细化程度很高工作内容或职责变换太快与其他同事或领导沟通不畅4.和你的工作付出相比，你认为给予的工资回报是否合理？

合理较合理一般较不合理很不合理5.你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法？

总是经常有时极少几乎没有6.你认为上级领导在对待所有员工时都做到了公平公正吗？

非常同意同意一般不同意非常不同意7.在你的部门，你的经理即第一负责人存在以下哪一项问题？（多选，但不超过3项）

缺乏对员工的关心难以沟通，高高在上采用负激励（批评、罚款）较多欠缺管理技能不能以身作则不担当时间观念差不守信用无第二部分：员工发展方面8.你认为公司的晋升机会是否公平、合理？

合理一般不合理9.你认为目前公司的培训计划和培训课程是否安排合理？

是的一般不合理10.你认为个人的能力和特长在公司是否得到了发挥？

充分较多一般较少毫无11.促使你在公司中努力工作的主要动机是什么？

未得到更好的待遇对工作的热爱和兴趣为完成上级交给的任务为将来的晋升为了体现自身的价值12.你认为目前的工作：

很合适，并且有信心、有能力做好是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺不是我理想的工作，但我能够做好不太适合，希望换一岗位13.你认为目前公司最大的问题是：

没有提高自己能力的机会人际关系不和谐工作没有成就感没有发展平台与晋升空间14.除薪酬外，你最看重：

提高自己能力的机会和谐的人际关系好的工作环境工作的成就感良好的发展平台15.你认为以下哪个方式可以增强你的组织认同感以及提供你工作的积极性和创造性？

及时对工作成绩及努力给予奖励和赞赏提拔晋升、富有挑战性的工作领导认可福利改善（具体指）其他第三部分：薪资福利方面16.你认为公司目前的绩效考核标准是否公平？

非常公平公平比较公平不公平17.你是否清楚自己绩效工资部分（计算方式及与之相关的考核指标）？

清楚较清楚一般比较模糊不知道18.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是：

绝对向勤奋及优秀的员工倾斜按劳分配吃大锅饭搞平均主义多“捞”多得，少“捞”少得19.如果你对收入不满，主要原因在于：

与市场同等职位比较，薪资低能力和责任增加，收入没有相应增加不适应公司薪酬政策与其他同事比较，不公平20.你认为公司目前的薪酬制度是否对你有一定的激励性？

很强的激励性较强的激励性一般激励性不足非常差21.在过去考核的过程中，绩效工资的发放：

有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据有一些简单的考核制度和表格没什么制度和依据，凭感觉考核完全失控22.你认为员工的绩效考核应该从以下几个方面考核？（可多选）

工作完成情况工作效率工作态度收入完成情况费用控制情况工作能力工作量其他23.你认为公司应该依据下列哪些标准发放薪酬？（可多选）

绩效考核结果学历在公司服务年

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