劳动合同法-学院派厂长根据工作经验亲理

劳动合同法学习实践出真知2024年7月2日1友情提醒：请大家将手机调整成振动，请不要在会场内吸烟！谢谢！2第一章总则：五项内容一个要求一、目的：明确双方的权利、义务；二、侧重：保护劳动者的权益三、应含盖五个方面：1、订立（7-28）2、履行、变更（29-35）3、解除、终止（36-50）3四、一个要求：建立完善规章制度1、（目的）两个保障：劳动者权利、履行义务2、八项内容：报酬、工作时间、休息/假、安全卫生、社保、培训、劳动纪律、定额管理3、程序：协商、确定、公示/告知五、明确劳动行政部门及工会的权利4第二章订立一、签约时机：1、进厂即建立了劳动关系（7）2、建立名册，否则罚款2000-20000：

姓名、性别、身份证号、户籍址、住址、联系方法、用工形式、起始时间、合同期限2、一个月内签（10）二、合同分类；三种（12）：1、固定期限；2、无固定期限；3、完成一定工作任务为期限注：劳动合同签字或盖单有效（16）；应各执一份----要求有签收表52、无固定期限签定的条件（14）：⑴在本单位连续工作满十年；⑵改制重新签定，满十年且十年内退休⑶2008年后第三次签定（97）；⑷产生劳动关系一年内未签固定期合同6三、合同内容（17）1、哪两个人，在什么时候，什么地点、干什么事2、上下班及休息时间，给多少钱，社保，安全，3、法规4、可以约定：试用期、培训、保秘、

补充社保、福利7四、试用期（19）及工资（20）、解聘（21）

1、同一个人只能有一个试用期①同岗最低工资②合同约定工资80%③法规的地区最低试用期合同期1月---------3-12个月2月---------1-3年6月---------3年以上2、试用工资必须≧3、试用期解除原因；39；41-18五、劳动者违约金及无效条件 1、劳动者违约金： ⑴协议约定分摊培训费（22）

⑵协议保秘条款（23）

2、无效条件（26） ⑴欺诈、胁迫等伤害别人；

⑵免除自己责任；

⑶违法违规9第三章履行、变更一、严格执行劳动定额标准；二、变更

1、单位更名，法人，投资人等不影响履行； 2、合并、分立时继续履行；

3、经协商，可以变更合同10第四章解除、终止一、解除 1、双方协商解除（36） 2、劳动者提出解除 ⑴单位无责： 提前30天（试用只3天）无需理由（37）；

⑵单位责任六种情况，可立即解除（38）

未按合同： ①劳动安全保护②工资③社保 ④规章违法规⑤受到胁迫⑥其他113、用人单位解除，需通知工会（43）： ⑴单位无责(39罚)： 六种员工未履行义务可立即解除

： ①试用期不符合录用条件；

②严重违反规章制度； ③严重失职、营私舞弊造成重大损失； ④与其他单位签合同； ⑤合同欺诈 ⑥犯刑法12 ⑵员工无责:提前30天或付一个月工资(40) ①非工伤病满医疗期后不能再安排工作；

②培训后仍不能胜任工作 ③客观情况发生改变无法履行协商后无果 ⑶裁员﹥20人或10%（41）：

程序：提前30天说明—工会—行政部门：

①破产②经营困难③转产革新④经济情况变化

留用优先

①长期固定期②无固定期③家庭顶梁柱

六个月内优先回聘

134、劳动者未犯错误时不得解除、裁员的情况

（但是因违规等情况可以解除）（42）

①职业病②工伤丧失劳动力③哺育期④﹥15年且5年内退休⑤法规应续延至相应情况终止（45）二、终止（44）：

①到期②退休③死亡失踪④破产⑤吊销⑥法规14三、七种情况要经济补偿（46）： ①单位未履行，义务劳动者解除(38) ②单位主动的协商一致(36) ③员工无责单位解除合同(40) ④破产(40-1) ⑤合同终止(44-1) ⑥行政终止(44-4/5) ⑦其他法规15四、补偿金额（47）：

1、数量标准：每半年半个月，≦1年；

07年前的正常终止无需支付（97） 2、金额标准： 终止前12个月工资平衡

﹤政府公布的平均工资3倍

五、无需补偿的条款

1、单位无责员工解除（37） 2、单位无责单位解除（39） 16六、可以处罚劳动者条款（工资支付条例12）1、违反用人单位依法制定的规章制度2、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的*但不得低于最低工资且不得超过应发工资20%*第2条可以在规章制度中规定，但必须在损失产生后再确定。-

要让劳动者即签字承认*以上都不可以在工资条中出现“罚”字眼，用赔偿代替17七、可以扣发工资条款（工资支付条例26） 三种可以不支付工作的情况 事假、旷工(无正当理由不劳动)、劳动者中止合同八、关于综合工时（工资支付条例22）劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。--劳动法：每天不超3小时、每月不超36-----超过了可能导致行政处罚--法定假日必须三倍--20.83与21.75天的区别：18关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号劳动和社会保障部2008/1/3A、工作日的计算

年工作日：365天/年-104天/年-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天

B、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天19九、解除、终止合同手续（50）

1、要有书面证明已解除、终止； 注明：合同期限、解除/终止日、 工作岗位、本单位工作年限

2、如果不交接工作可不付补偿金；

3、劳动合同文本保存二年。20第五章特别规定一、集体合同（51-56）

1、可签集体合同；

2、可签专项集体合同；

3、可签行业、区域性合同；二、劳务派遣（57-67）

1、资质：注册资本50万；

2、订立劳动派遣协议21三、零时工：非全日制用工（68-72） 1、定义：每天﹤4小时；每周﹤24小时

2、可以定以口头协议（不合适）

3、好处：可随时解除，无需补偿

4、工资要求： ①每半月支付工资； ②≧最低工资标准。22第六章监督检查一、主管部门（73）：县以上劳动行政部门二、管理内容：七项（74）： ①规章制度②合同订立解除③劳务派遣 ④劳动时间、休息/假⑤报酬⑥社保 ⑦其他法规三、其他部门（76）： 建设、卫生、安全生产四、工会监督（78）23第七章法律责任一、对单位要求： 1、合同必须载明必备条款； 2、交付一份给劳动者（81）二、部分法律责任处罚： 1、1月到1年未签合同：支付两倍工资(82)；

2、违反规定未签无固定期合同：两倍；

3、强行开除（未按39、40办法）(87)：

按47条的2倍 4、个人承包：发包方连带责任24合同责任比较性质发起方责任方时间要求手续要求条款补偿解除员工员工N/A协议36N/A解除单位单位N/A协议47条解除员工员工30天/3天书面通知37N/A解除员工单位N/A立即3847条解除单位员工N/A