餐饮聘用合同

餐饮聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作流程。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间共计__________小时，分别为：__________。2.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方工作表现另行确定。3.2乙方工资按月结算，每月__________日为工资发放日。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第六条培训与发展6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合并参加培训。6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。7.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前__________天向甲方提出申请。8.2如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________天通知乙方。8.3合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.试用期规定11.1甲方有权根据国家法律法规和甲方内部规章制度规定，与乙方约定一定的试用期。11.2试用期内，乙方享有法定工资，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。11.3试用期内，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。12.工作纪律12.2乙方在工作期间，不得利用职务之便，侵犯甲方合法权益，不得接受贿赂。12.3乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。13.劳动合同的续签13.1在合同期满前，甲方如有续签意向，应提前__________天通知乙方。13.2乙方如有续签意向，应提前__________天向甲方提出申请。13.3双方在合同期满前__________天内未能就续签事项达成一致的，本合同自动终止。14.甲方对乙方的奖惩14.1甲方对乙方的工作表现进行定期评估，根据评估结果对乙方进行奖励或惩罚。（1）严重违反国家法律法规和甲方内部规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）涉及犯罪行为，被追究刑事责任的。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明15.乙方对甲方的监督权15.1乙方有权对甲方履行合同的情况进行监督，如发现甲方违反合同条款，乙方有权要求甲方纠正。15.2乙方有权依法享受休息休假、社会保险、劳动保护等福利待遇，甲方不得无故克扣或拖欠。15.3乙方在合同期内，有权根据个人发展需要，提出转岗、晋升等申请。16.乙方对工资待遇的调整16.1乙方在合同期内，如有特殊情况需要调整工资待遇，有权向甲方提出申请。16.2甲方在收到乙方申请后，应在__________天内给予答复，并根据实际情况进行调整。17.乙方解除合同的条件（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；（2）甲方未按照约定支付工资、奖金等待遇的；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明18.第三方中介的作用18.1第三方中介在本合同签订过程中，负责协助甲乙双方沟通、协商，确保合同内容的公平公正。18.2第三方中介应严格遵守国家法律法规，中立公正地处理合同履行过程中的争议。19.第三方中介的费用19.1甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用，具体金额和支付方式在合同中明确规定。19.2第三方中介在提供服务过程中，如有额外支出，甲乙双方应予以承担。20.第三方中介的责任20.1第三方中介在提供服务过程中，如因故意或过失导致甲乙双方合法权益受损，应承担相应法律责任。20.2第三方中介应妥善保管甲乙双方提供的合同资料，确保信息安全，不得泄露给无关第三方。20.3第三方中介在合同履行过程中，如发现甲乙双方有违反国家法律法规或合同约定的行为，应予以制止，并协助甲乙双方纠正。一、附件列表：1.试用期规定2.工作纪律3.劳动合同的续签4.甲方对乙方的奖惩5.乙方对甲方的监督权6.乙方对工资待遇的调整7.乙方解除合同的条件8.第三方中介的作用9.第三方中介的费用10.第三方中介的责任二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件2.甲方未按照约定支付工资、奖金等待遇3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益4.乙方严重违反国家法律法规和甲方内部规章制度5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失6.乙方涉及犯罪行为，被追究刑事责任7.甲方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定8.甲方未按照约定支付服务费用9.第三方中介故意或过失导致甲乙双方合法权益受损三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的工资、奖金等报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。6.第三方中介：指在劳动合同签订过程中，协助甲乙双方沟通、协商的中立机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不满足：与甲方沟通，要求提供符合约定的劳动条件，如无法协商解决，可依法解除合同。2.工资待遇不满意：与甲方沟通，要求调整工资待遇，如无法协商解决，可依法解除合同。3.劳动纪律问题：甲方应建立健全劳动纪律，对违反纪律的乙方进行合理处罚，如警告、罚款等。4.合同续签问题：在合同期满前，双方提前沟通，就续签事项达成一致后签订新合同。5.服务不到位：向第三方中介提出服务不到位的问题，要求其改进服务质量，如无法解决，可依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新开