劳动争议处理的策略与技巧

劳动争议处理的策略与技巧合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方在__________（项目名称）项目中存在劳动争议，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、争议解决方式1.甲乙双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方同意，仲裁是解决劳动争议的首选方式。如发生争议，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议范围1.本合同项下发生的劳动争议，包括但不限于：劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；工资、福利、奖金、补贴等劳动报酬的支付；工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动条件；培训、晋升、调动等职业发展问题；以及双方认为应当纳入争议解决范围的其他事项。2.对于不属于劳动争议范畴的事项，甲乙双方应通过其他适当方式解决。三、争议解决的程序1.争议发生后，甲乙双方应立即停止争议所涉及的有关行为的执行，避免损失的扩大。2.甲乙双方应在本协议签订后的__________日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。3.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起__________日内作出裁决。甲乙双方应自觉履行仲裁裁决结果。如任何一方不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起__________日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.仲裁过程中，甲乙双方应保持合作，如实提供证据，遵守仲裁程序。四、保密条款1.甲乙双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，应予以严格保密。2.双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、其他约定1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.考勤记录4.培训记录5.晋升申请6.调动通知7.社会保险缴纳证明8.商业秘密保密协议9.技术秘密保密协议10.财务信息保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括工资、奖金、补贴等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：如工作时间、休息休假、劳动保护等。3.甲方未按照合同约定履行培训、晋升、调动等职业发展义务。4.乙方未按照合同约定提供劳动：包括迟到、早退、旷工等。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、财务信息等。6.双方未按照合同约定解决劳动争议：如未提交仲裁申请或未履行仲裁裁决结果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、补贴等。3.劳动条件：劳动者在工作过程中所享有的工作时间、休息休假、劳动保护等。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面产生的纠纷。5.仲裁：劳动争议双方通过仲裁委员会进行争议解决的方式。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。8.财务信息：包括公司的财务报表、财务计划、财务数据等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：及时与甲方沟通，提供相关证据，申请劳动仲裁。2.劳动条件不满足：与甲方协商改善劳动条件，如调整工作时间、增加休息休假等。3.职业发展问题：与甲方沟通职业发展规划，争取培训、晋升、调动机会。4.保密协议违反：收集证据，申请劳动仲裁，要求违约方承担法律责任。5.劳动争议解决：按照合同约定的争议解决方式，提交仲裁申请或提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动者与用人单位签订劳动合同。2.劳动