房地产行业新员工入职合同

房地产行业新员工入职合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方工作，岗位为（详细岗位名称），主要职责是（详细工作内容）。三、工作时间第三条乙方每周工作时间共计__小时，每周工作__天，工作时间分别为：周一至周五：上午__点至__点，下午__点至__点；周六至周日：上午__点至__点，下午__点至__点。国家法定节假日按国家规定执行。四、劳动报酬第四条乙方工资为（工资标准），按月支付。甲方每月__日前支付乙方工资。1.五险一金：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2.带薪年假：乙方工作满一年后，每年享受__天带薪年假；3.节假日福利：按照国家规定和甲方制度，乙方享受节假日福利；4.其他福利：根据甲方规章制度和乙方实际工作表现，乙方可能享受其他福利待遇。五、劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。第七条甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。六、保密和知识产权第八条乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。第九条乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。七、解除和终止合同第十条在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前__天通知对方。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十三条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.甲方知识产权保护政策7.劳动争议调解协议书8.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同未按规定提前通知甲方。2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息等保密信息。4.乙方在甲方工作期间，违反甲方知识产权保护政策，侵犯甲方知识产权。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资或福利待遇。6.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金。7.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，确定是否符合招聘条件而约定的考察期。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同：按合同约定扣除相应的赔偿金或追究法律责任。2.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职等。3.乙方泄露甲方保密信息：立即终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方侵犯甲方知识产权：立即终止合同，并要求乙方承担相应的侵权责任。5.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇：按照合同约定支付工资和补发福利待遇，如有违规行为，依法承担相应责任。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品：依法整改，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供就业机会。2.乙方为新员工提供劳动力和专业技能。3.