金华劳动合同文化行业用工管理

金华劳动合同文化行业用工管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为文化行业用工管理者，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作任务是：__________1.3乙方的岗位职责是：__________第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方的法定节假日工作时间按照国家规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为__________个月，试用期内工资为人民币__________元/月。3.2试用期满后，乙方月工资为人民币__________元/月。3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。5.3合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.劳动保护设施和安全条件证明复印件9.甲方规章制度复印件10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险和福利待遇的，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。5.双方未按照约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和社会保险等事项，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.工资：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的保护。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求。解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方培训和指导；如经过培训仍不符合要求的，可以依法解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为并承担违约责任；必要时可以依法解除劳动合同。4.问题：合同期满，双方未能达成续约协议。解决办法：双方应按照合同约定处理后续事项，如支付经济补偿等；如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲