航空服务人员简易劳动合同范本

航空服务人员简易劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事航空服务工作，具体岗位及职责如下：1.乙方应当按照甲方的要求，完成航空服务工作中的各项任务。2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料。三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。第四条乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。四、劳动报酬第五条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资待遇按照甲方的规定执行。第六条乙方工资支付周期为每月一次，甲方应当按时足额支付乙方工资。五、社会保险第七条甲方应当为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方规定执行。六、劳动保护第八条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动防护用品。七、劳动纪律第九条乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.违反国家法律法规的行为；2.违反甲方规章制度的行为；3.损害甲方利益的行为；4.严重失职、营私舞弊的行为。八、合同解除和终止第十一条合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6.乙方被依法追究刑事责任。第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益。九、违约责任第十十四条甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。第十十五条甲乙双方在履行本合同过程中，发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定第十十六条本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。第十十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.航空服务人员岗位职责说明4.甲方规章制度5.工资条6.社会保险缴纳证明7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按照法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益：包括但不限于侵犯乙方的休息休假权利、劳动报酬权利、社会保险权利等。5.乙方违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、不完成工作任务等。6.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露甲方商业秘密、滥用职权、收受贿赂等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的各种措施。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权拒绝在不良条件下工作。严重情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并及时足额支付。如果甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据实际情况，对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分。6.问题：乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应