员工入职合同模板

员工入职合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方入职甲方一事，经双方友好协商，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力、专业背景及甲方业务需要，聘用乙方担任__________职位。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的劳动合同。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位及工作内容，支付相应的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式见附件。3.3乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、培训5.1甲方有权根据业务需要，安排乙方参加在职培训。5.2乙方应认真参加培训，提高自身业务能力。六、解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方解除与乙方的劳动合同，应依照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。七、法律法规7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.乙方工资明细表4.乙方培训计划5.保密协议6.劳动合同解除和经济补偿计算方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知甲方辞职，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、福利等。4.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等。5.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者就业的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。5.保密协议：双方约定乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知辞职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，尽量挽留；如乙方坚持离职，甲方应依法办理离职手续，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，制止泄露行为，并要求乙方承担违约责任；如涉及诉讼，甲方可依法向法院提起诉讼。3.甲方未按时支付工资、奖金、福利等：甲方应立即补发乙方应得的工资、奖金、福利等，并向乙方道歉；如甲方重复发生此类情况，乙方有权依法解除劳动合同。4.甲方未提供培训、晋升机会：甲方应按照约定提供培训、晋升机会，确保乙方职业发展；如甲方重复发生此类情况，乙方有权依法解除劳动合同。5.甲方违法解除或终止劳动合同：甲方应立即恢复劳动关系，并向乙方支付经济补偿；如甲方拒绝履行，乙方有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳