门诊部行政主管工作合同

门诊部行政主管工作合同合同编号：__________甲方：__________（单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的门诊部，乙方愿意担任甲方门诊部行政主管，甲乙双方经充分协商，就乙方担任甲方门诊部行政主管的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方门诊部行政主管，负责门诊部的日常行政管理及运营工作。1.2乙方应根据甲方的经营目标和发展规划，制定并执行门诊部的行政管理方案，确保门诊部正常运营。1.3乙方应组织实施甲方门诊部的各项规章制度，确保各项工作规范进行。1.4乙方应负责甲方门诊部的人事管理、财务管理、资产管理、安全生产等工作。第二条工作期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条工作报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方的奖金及其他福利按甲方规定执行。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、患者信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方违反本合同第二条约定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方门诊部规章制度3.甲方门诊部人事管理制度4.甲方门诊部财务管理制度5.甲方门诊部资产管理制度6.甲方门诊部安全生产管理制度7.保密协议8.甲方营业执照复印件9.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或患者信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资或奖金，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指门诊部行政主管的雇主。2.乙方：指门诊部行政主管。3.工作职责：指乙方在甲方门诊部担任行政主管期间应完成的任务和责任。4.违约金：指乙方提前解除劳动合同时，应支付给甲方的赔偿金。5.商业秘密：指甲方门诊部的经营信息、管理信息、技术信息等不为公众所知悉的信息。6.患者信息：指患者在门诊部就诊期间产生的个人信息和病历信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；必要时，甲方可以考虑更换合适的人选。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照约定支付违约金；甲方可以寻找合适的人选接替乙方的工作。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或患者信息。解决办法：甲方可以要求乙方立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任；必要时，甲方可以与乙方解除合同。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资或奖金。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资或奖金；如甲方违反约定，乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为门诊部，需要聘请行政主管负责日常管理和运营。2.乙方具备行政