金华劳动合同技术岗位用工规范

金华劳动合同技术岗位用工规范合同编号：__________甲方（用人单位）：金华市__________有限公司地址：浙江省金华市__________区__________路__________号联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事技术岗位的用工事宜，达成如下协议：一、岗位及职责（1）负责技术研发、实验、测试及技术支持等工作；（2）参与公司技术项目的立项、研发、试验、验收等工作；（3）协助部门经理完成技术团队的管理工作；（4）完成甲方交办的其他相关工作。（1）年龄在1845周岁之间，身体健康，符合从事技术岗位的身体条件；二、用工期限2.1本劳动合同期限为____年，自双方签订之日起生效，试用期为____个月。2.2试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，有权决定是否延长劳动合同期限。2.3乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。三、工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.3乙方在甲方工作期间，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及公司利益的信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、培训及知识产权5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。5.2乙方在甲方工作期间所创造的技术成果、发明创造等，属于甲方所有。六、解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除和终止劳动合同的其他情形。七、违约责任7.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方损失。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：金华市__________有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险和住房公积金缴纳证明6.甲方技术项目立项书7.甲方保密协议范本8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，认定违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定违约。6.法律、法规规定甲方可以解除和终止劳动合同的其他情形，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效经营的企业。2.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系的人员。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为相互了解、选择而约定的期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术成果：指劳动者在履行劳动合同过程中所创造的技术发明、实用新型、外观设计等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。7.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付