人社部的劳动合同范本

人社部的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规定。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均应严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。8.3甲方因客观原因解除劳动合同，应提前____日通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.甲方安全生产规定8.乙方培训记录9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行劳动合同，包括但不限于迟到、早退、长期缺勤等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响到甲方的工作进度和质量。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息，给甲方造成经济损失。4.乙方违反保密协议，与第三方非法分享或披露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任，影响甲方声誉。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，并获取劳动报酬的个人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，按月工资总额一定比例支付给劳动者的补偿。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解和考察的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，制定培训计划，加强乙方的工作技能。2.乙方缺勤严重：进行沟通，了解原因，如无法解决问题，依据规章制度进行处理。3.乙方泄露公司机密：立即启动保密协议，采取法律手段保护公司权益。4.乙方违反规章制度：依据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.劳动争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委