环保新材料劳动合同范本

环保新材料劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为环保新材料企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式如下：（此处详细描述乙方的工资构成和发放方式）3.2乙方享有法定节假日加班工资、带薪年假等福利。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、婚假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节假日慰问等。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方在离职后继续承担保密义务，直至保密信息公开或不再具有商业价值。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。7.3甲方违反国家法律法规、未按时足额支付乙方工资等，乙方有权立即解除劳动合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁结果为终局裁决，双方均应遵守。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方在合同期间出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件或保护乙方合法权益。6.甲方单方面解除劳动合同，未经劳动仲裁或法院判决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.带薪年假：劳动者在劳动合同期内享有的带薪休假权利。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，若乙方无正当理由未按时到岗，甲方有权解除劳动合同。2.乙方提前离职：按照合同约定办理离职手续，结清工资及福利。3.乙方违反规章制度：严格按照规章制度处理，必要时解除劳动合同。4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时向劳动部门投诉。5.甲方未依法缴纳社保：向甲方说明法律规定，要求甲方依法缴纳社保。6.甲方未提供工作条件或保护乙方权益：书面催告甲方改正，必要时向劳动部门投诉。7.合同争议：友好协商解决，协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.环保新材料企业与新招聘