担保公司管理层劳动合同

担保公司管理层劳动合同合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家合法成立的担保公司，乙方愿意加入甲方成为管理层成员，甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，就乙方在甲方担任管理层职务的事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则合同自动续约____年，以此类推。二、职务及职责1.乙方担任甲方管理层成员，具体职务为：__________。（1）严格遵守国家的法律法规、公司的规章制度和各项政策；（2）全面负责管理职责范围内的各项工作，确保工作目标的实现；（3）协助甲方制定和执行公司发展战略、年度计划和各项业务；（4）组织、协调、监督和检查职责范围内的工作，确保各部门之间的沟通与协作；（5）培养和带领团队，提高员工素质和业务水平；（6）完成甲方交办的其他工作。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币____元，按月支付。2.乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的相关规定执行。3.乙方按照国家规定享有五险一金，甲方依法为乙方缴纳相关保险费用。4.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。四、保密协议1.乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定，并支付乙方相应的经济补偿。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自动终止。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方公司章程6.甲方公司管理制度7.甲方公司组织架构图8.乙方职务说明书9.乙方绩效考核标准10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行职务，包括但不限于迟到、早退、长期缺勤等。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、报销等。6.甲方未为乙方缴纳五险一金等社会保险费用。7.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.甲方：指担保公司。2.乙方：指担保公司管理层成员。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的明确双方权利义务关系的协议。4.职务：指乙方在甲方担任的管理层职务。5.劳动报酬：指乙方在甲方工作所获得的工资、奖金等。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，提高乙方的工作能力；乙方主动学习，提升自身业务水平。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除合同，并根据合同约定支付违约金或经济补偿。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方及时支付乙方应得的工资、奖金等，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通说明。4.问题：甲方未为乙方缴纳五险一金等社会保险费用。解决办法：甲方按国家法律法规和甲方规章制度为乙方缴纳相关保险费用。5.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等。解决办法：甲方要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失；必要时，甲方可依法采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为担保公司，乙方为管理层成员时。2.