劳务派遣用工的合同

劳务派遣用工的合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为有合法用工需求的单位，丙方为具有劳动能力的自然人，现甲乙双方经友好协商，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及职责1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，认真履行工作职责。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳务派遣费用1.甲方应按照乙方的要求，为丙方提供必要的培训和保障。2.甲方按照约定的标准和时间向乙方支付丙方的劳动报酬及相关社会保险费用。四、劳动报酬及待遇1.丙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.丙方的工资由甲方支付，乙方负责向丙方支付工资及办理相关社会保险手续。3.丙方享有国家规定的休息日和节假日，甲方应保证丙方的合法权益。五、劳动保护和安全生产1.甲方应按照国家和地方法律法规，保障丙方的劳动安全和健康。2.甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和设施。六、保密条款1.丙方在乙方工作期间，不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。2.丙方应遵守国家有关保密法律法规，确保乙方利益不受损害。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付丙方工资及社会保险费用的，应支付丙方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（被派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方学历证书复印件4.丙方职业资格证书复印件5.乙方公司营业执照复印件6.乙方公司组织机构代码证复印件7.乙方公司税务登记证复印件8.乙方公司开户许可证复印件9.甲方公司营业执照复印件10.甲方公司组织机构代码证复印件11.甲方公司税务登记证复印件12.甲方公司开户许可证复印件13.甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件14.丙方与甲方签订的劳动合同复印件15.乙方公司规章制度复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付丙方工资及社会保险费用，属于违约行为。2.甲方未按照约定提供丙方培训和保障，属于违约行为。3.乙方未按照约定提供工作环境和设施，属于违约行为。4.丙方泄露乙方商业秘密和技术秘密，属于违约行为。5.任何一方未履行本协议约定的其他义务，均属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指合法的人力资源公司（甲方）根据其他单位（乙方）的需求，派遣其员工（丙方）到需求单位从事相关工作，并由人力资源公司支付员工工资及办理相关社会保险手续的一种用工形式。2.劳动合同：是指劳务派遣单位（甲方）与被派遣员工（丙方）签订的，约定双方权利义务的书面协议。3.劳务派遣协议：是指劳务派遣单位（甲方）与用工单位（乙方）签订的，约定派遣员工（丙方）从事相关工作，以及双方权利义务的书面协议。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，根据法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付丙方工资及社会保险费用。解决办法：甲方应及时支付丙方工资及社会保险费用，否则丙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定提供丙方培训和保障。解决办法：甲方应及时提供培训和保障，否则乙方有权要求甲方承担相应责任。3.问题：乙方未按照约定提供工作环境和设施。解决办法：乙方应及时提供符合国家安全标准的工作环境和设施，确保丙方的劳动安全和健康。4.问题：丙方泄露乙方商业秘密和技术秘密。解决办法：丙方应遵守保密规定，如发生泄露，乙方有权要求丙方承担违约责任。5.问题：在履行协议过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为各类企业，丙方为具备劳动能力的员工。2.乙方有临时或长期用工需求，甲方作为劳务派遣单位，提供合适的员工（丙方）满足乙方需求。3.丙方