2024年北京开放大学《人力资源管理》课程参考试题库资料（含答案）

11.()提出了终身职业生涯发展理论。2.人力资源管理的萌芽时期在()。A、1910年之前3.典型的()有目标管理法。24.霍兰德的职业个性理论认为社交型个性类型适合()。5.职业锚是由()提出来的。6.()是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。7.()是绩效管理的核心部分。38.按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限男性为()岁。9.()学习理论认为学习应重视学习的情感因素。10.“复杂人”假设是()等人在20世纪末70年代初提出的。11.()是指面试题目、评价、考官构成等都有统一、明确的规范的面试。412.失业人员累计缴纳失业保险费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。13.无领导小组讨论是最常见的一种()面试。14.岗前教育成本是人力资源的()。515.()是指绩效考核系统受使用者支持的程度。16.()提出了职业个性理论。17.奖励成本是人力资源的()。18.()是用于补充基本工资的一种辅助工资。619.()属于成果法。20.()是欧洲国家使用最多的一种人才测评办法。21.薪酬设计的基本原则中()要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规722.()特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。23.失业人员累计缴纳失业保险费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为()个月。24.劳动的()是指员工的个人素质和能力。25.空职成本是人力资源的()。826.()是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。28.艾森克测验是()。929.()学习理论的核心是以学习者为中心，强调学习者对知识的主动探索、主30.未成年工是指年满()周岁，未满18周岁的员工。31.人力资源()报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。32.()是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。33.()是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。34.()提出了职业动机理论。35.招聘成本是人力资源的()。36.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()月。37.公务员录用面试是()面试。38.薪酬设计的基本原则中()要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。39.()指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。40.人力资源管理的科学管理时期在()。41.()是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。42.()是一个军事术语，原来是指为了赢得一场战争的胜利，所进行的战前谋43.()比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。44.()学习理论常用“S-R”(刺激-反应)加以表示。45.()又被称作效度。46.()又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。47.明尼苏达多相测验是()。48.人力资源管理的人本心理学时期在()。A、1910年之前49.()是由主管人员记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的50.霍兰德的职业个性理论认为艺术型个性类型适合()。51.按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限女性为()岁。52.()又被称作信度。B、敏感性53.()面试是指对面试有关的因素不作任何限定的面试。A、非结构化54.卡特尔测验是()。55.霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合()。56.“自我实现的人”是心理学家()提出的假设。57.()学习理论可以用公式“S-0-R”表示。58.()提问的目的是问出更多的信息，或是使应聘者对其答案作出进一步的解59.()学习理论是与程序教学运动、学科结构运动起名的20世纪三大教学运动之一。60.()学习理论强调学习者是学习的主体。B、行为主义61.()对于高水平与复杂性工作的分析比较经济有效。62.()提问是向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围63.人力资源管理的系统管理时期在()。A、1910年之前64.劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过()月。66.在()阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指67.()直接描述工作者在工作中的具体活动，因此可以揭示工作的动态性质。68.美国学者()于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。69.()学习理论认为学习就是刺激与反应之间的联结。70.()是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。71.()指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战72.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()月。D、12个73.“经济人”又称“实利人”或“唯利人”,“经济人”假设也被称为()理1.开展员工帮助计划时应遵循()原则。2.按照工作实施的先后顺序和步骤来考察，绩效管理由()和反馈结果与纠正误5.薪酬管理有()几个目标。7.薪酬主要有()几个功能。8.案例分析法对案例编写的要求有()。9.薪酬设计的基本原则包括()。10.绩效反馈面谈主要包括()三个步骤。11.企业建立人力资源管理信息系统的作用有()。13.绩效考核的形式总体上可分为()两类。14.在岗培训最常用的方法有()。17.劳动者依法维护自己的合法权益的方式有()。D、诚实信用19.培训效果评价的方法有()。20.我国的失业保险基金由()构成。22.绩效管理具有()。24.薪酬管理包括()几个方面。25.培训需求分析可以通过()等方法来完成。26.绩效工资的主要形式有()。28.萨伯把人的职业生涯发展划分为()、衰退五个阶段。30.社会保险法的作用有()。31.从法律角度看，我国的劳动争议处理制度经过了()四个阶段。32.绩效管理包括()几个过程。33.失业保险应遵循()、适当累积的原则和适度原则。35.在岗培训的主要优点表现在()。37.工资由()几部分构成。8.薛恩的职业生涯八个阶段中基础培训阶段年11.评价中心技术起源于1929年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项23.人力资源战略是一个组织为了达成战略目标实现，所采27.所谓工资结构，是指组织内部各项工作的劳动价值或重33.生育保险制度是国家通过立法，对怀孕、分娩女职44.丧葬补助金标准为本省、自治区、直辖市上年度职工18个月平均工资。48.培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手59.薛恩的职业生涯八个阶段中职业中期年龄为35岁以上。家庭问题及职业工作的主要任务，将职业生涯划分