建筑单位劳动合同范本

建筑单位劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。1.2乙方的工作地点为__________，如有变更，甲方应提前通知乙方。1.3乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行，具体工资标准为__________元/月。1.4乙方的工作时间为__________，如需延长工作时间，应按照相关法律法规支付加班费。1.5乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的请假制度执行。1.6甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。第二条劳动合同的履行、变更和解除2.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。2.2劳动合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并书面签署。2.3甲方因法定原因或客观原因解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.4乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并按照甲方制定的规定办理相关手续。2.5乙方在劳动合同期间如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除劳动合同。第三条劳动合同的终止和续签3.1本劳动合同期满后，如甲乙双方同意继续合作的，应提前__________天书面申请续签。3.2劳动合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，如有未了事项，乙方应承担相应责任。3.3甲方应在劳动合同终止后__________天内一次性支付乙方工资及经济补偿。第四条保密条款4.1乙方在劳动合同期间及终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。5.2本劳动合同的解除或终止，不影响双方在其他条款下的权利和义务。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.工资条复印件6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.乙方签名确认的保密协议9.乙方签名确认的岗位职责说明书10.甲方制定的工作纪律和规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或劳动保护，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按约定支付加班费，认定违约。4.甲方未按约定提供休假待遇，认定违约。5.甲方未按约定提供经济补偿，认定违约。6.乙方未按约定履行岗位职责，认定违约。7.乙方未按约定保密甲方信息，认定违约。8.乙方未按约定提前通知解除劳动合同，认定违约。9.乙方严重违反甲方规定，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的关于劳动合同的规定。2.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民。4.岗位职责：指劳动者在用人单位所承担的具体工作任务。5.工资待遇：指劳动者按照劳动合同约定所应得的工资报酬。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作条件或劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定支付加班费。解决办法：乙方有权要求甲方支付加班费，如甲方拒不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方提供休假待遇，如甲方拒不提供，乙方有权要求甲方支付相应的休假工资。5.问题：甲方未按约定提供经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如甲方拒不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方未按约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方有权解除劳动合同。7.问题：乙方未按约定保密甲方信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。8.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方按照劳动合同约定办理工作交接手续。9.问题：乙方严重违反甲方规定。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.建筑单位与劳动者签订劳动合同。2.建筑单位与劳动者变更劳动合同内容。3.建筑单位与劳动者解除或