雇员雇佣证明函

雇员雇佣证明函合同编号：__________一、雇主信息1.1雇主名称：（请填写雇主全称）1.2雇主地址：（请填写雇主详细地址）1.3联系人：（请填写联系人姓名）1.4联系方式：（请填写联系人电话）二、雇员信息2.1雇员姓名：（请填写雇员全名）2.2雇员身份证号码：（请填写雇员身份证号码）2.3雇员联系方式：（请填写雇员电话）2.4雇员电子邮箱：（请填写雇员电子邮箱）三、雇佣条款3.1雇佣岗位：（请填写雇员所在岗位）3.2雇佣期限：（请填写雇佣期限，如“长期”、“至______年______月______日”等）3.3工作时间和休息休假：雇员应按照雇主的规定工作时间上班，并享有法定的休息休假权利。具体工作时间如下：（请根据实际情况填写工作时间）3.4劳动报酬：雇员在雇佣期限内的劳动报酬为______元/月（人民币），如需调整，双方可协商修改。3.5社会保险：雇主应按照国家和地方法律法规为雇员缴纳社会保险，具体项目如下：（请根据实际情况填写社会保险项目）3.6劳动保护和职业危害防护：雇主应提供符合国家标准的劳动保护和职业危害防护措施，确保雇员的人身安全和健康。3.7保密协议：雇员在雇佣期间及离职后______年内，不得泄露或透露与雇主有关的任何商业秘密、客户信息等。违反保密协议的，雇员应承担相应的法律责任。四、合同的变更、解除和终止4.1合同变更：双方同意，如需变更本合同的任何内容，应书面签署并盖章生效。4.2合同解除：如双方协商一致，可书面解除本合同。4.3合同终止：本合同到期或双方协商一致终止时，自动终止。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。雇主：（签字/盖章）雇员：（签字）日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.雇员身份证复印件2.雇主营业执照副本复印件3.社会保险参保证明4.保密协议5.工作职责说明书6.工作绩效评估表7.薪酬调整通知书8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议调解申请书10.法律意见书（如有需要）二、违约行为及认定：1.未按合同约定提供劳动保护或职业危害防护措施。2.未按时足额支付劳动报酬。3.未按约定缴纳社会保险。4.泄露或透露商业秘密、客户信息等。5.未按合同约定工作时间上班。6.未按合同约定提供必要的培训或工作条件。7.未经对方同意，单方面变更或解除合同。8.违反保密协议。三、法律名词及解释：1.雇主：指提供工作岗位并支付报酬的自然人、法人或其他组织。2.雇员：指与雇主建立劳动关系，按约定提供劳动的自然人。3.雇佣期限：指双方约定的雇员为雇主提供劳动的时间段。4.劳动报酬：指雇员按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。5.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。6.保密协议：指雇员与雇主之间签订的，要求雇员对certaininformation予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇雇主延迟支付或未支付劳动报酬，雇员可先尝试与雇主沟通，如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作时间争议：如遇雇主要求加班未支付加班费或未安排补休，雇员可依据《劳动法》向雇主提出抗议，并要求支付加班费或补休。3.社会保险缴纳问题：如遇雇主未按约定缴纳社会保险，雇员可向当地社会保险管理部门投诉。4.保密协议争议：如雇员认为雇主违反了保密协议，可依法向法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业与员工之