2024版事业单位续签聘用合同书

编号：__________2024版事业单位续签聘用合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位续签聘用合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同签订原则第二章：合同期限2.1合同期限的确定2.2合同续签条件2.3合同续签程序2.4合同终止条件第三章：岗位及职责3.1岗位设定3.2岗位职责3.3岗位调整3.4职责履行第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3工资支付方式4.4工资调整机制第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资5.4休假待遇第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3养老保险6.4失业保险6.5工伤保险6.6生育保险6.7福利待遇第七章：培训和继续教育7.1培训权益7.2培训内容7.3培训时间7.4继续教育第八章：保密和知识产权8.1保密义务8.2保密期限8.3知识产权归属8.4成果转化第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2协商解决10.3调解解决10.4仲裁前置10.5诉讼途径第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿第十二章：合同的签订、变更、解除和终止12.1合同签订程序12.2合同变更程序12.3合同解除程序12.4合同终止程序第十三章：其他约定13.1劳动合同的附件13.2补充协议13.3合同的解释和修改13.4合同的废止第十四章：附则14.1合同的生效14.2合同的续签14.3合同的解除和终止14.4合同的保存和归档合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定的。1.2合同适用范围本合同适用于本单位与聘用人员之间签订的劳动合同。1.3合同签订主体本合同的签订主体为单位与聘用人员。1.4合同签订原则本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第二章：合同期限2.1合同期限的确定本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同续签条件聘用人员在合同到期前一个月内，经双方协商一致，可以续签劳动合同。2.3合同续签程序合同续签应遵循协商一致、平等自愿的原则，由双方共同签订续签协议。2.4合同终止条件合同终止条件按照《事业单位人事管理条例》等相关法律法规执行。第三章：岗位及职责3.1岗位设定聘用人员的工作岗位为____（具体岗位名称）。3.2岗位职责（1）岗位职责一：____；（2）岗位职责二：____；（3）岗位职责三：____；（4）岗位职责四：____；3.3岗位调整聘用人员在合同期内，如工作需要，单位可以根据实际情况调整其工作岗位。3.4职责履行聘用人员应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。第四章：劳动报酬4.1工资待遇聘用人员的月工资为____元。4.2奖金与福利聘用人员按照单位规定享受奖金和福利。4.3工资支付方式工资支付方式为每月____日发放至聘用人员的银行账户。4.4工资调整机制聘用人员的工资调整按照单位的相关规定执行。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间聘用人员的工作时间为每日____小时，每周____天。5.2休息休假聘用人员按照国家规定享受休息休假。5.3加班工资聘用人员加班工资按照单位的相关规定支付。5.4休假待遇聘用人员休假期间享受相应的休假待遇。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险聘用人员按照国家和单位的规定参加社会保险。6.2医疗保险聘用人员享受医疗保险待遇。6.3养老保险聘用人员参加养老保险，单位按月为其缴纳养老保险费。6.4失业保险聘用人员参加失业保险，单位按月为其缴纳失业保险费。6.5工伤保险聘用人员参加工伤保险，单位按月为其缴纳工伤保险费。6.6生育保险聘用人员参加生育保险，单位按月为其缴纳生育保险费。6.7福利待遇聘用人员享受国家规定的福利待遇。第八章：培训和继续教育8.1培训权益聘用人员在合同期内享有单位提供的培训权益。8.2培训内容单位应根据工作需要，组织聘用人员进行业务技能和综合素质培训。8.3培训时间单位应保障聘用人员每年至少参加____小时的培训。8.4继续教育聘用人员参加继续教育的情况纳入年度考核。第九章：保密和知识产权9.1保密义务聘用人员对单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。9.2保密期限保密期限自聘用人员入职之日起算，至合同终止或解除之日止。9.3知识产权归属聘用人员创造的研发成果，按照单位的相关规定确定知识产权归属。9.4成果转化聘用人员与单位就成果转化和利益分配达成一致的，按照协议执行。第十章：劳动合同的变更、解除和终止10.1合同变更合同变更需经双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除合同解除原因、条件和程序按照相关法律法规执行。10.3合同终止合同终止原因、条件和程序按照相关法律法规执行。10.4经济补偿聘用人员解除或终止合同时，单位按照相关规定支付经济补偿。第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式劳动争议通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。11.2协商解决双方通过友好协商，达成一致解决争议的方案。11.3调解解决双方同意将争议提交第三方调解组织进行调解。11.4仲裁前置双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。11.5诉讼途径如仲裁裁决一方不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1劳动合同的附件劳动合同附件包括：____（附件名称）。12.2补充协议双方可以在合同期内签订补充协议，作为本合同的附件。12.3合同的解释和修改对本合同的解释和修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.4合同的废止合同废止需经双方协商一致，并以书面形式确认。第十三章：附则13.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的续签合同续签按照第二章的相关规定执行。13.3合同的解除和终止合同解除和终止按照第十章的相关规定执行。13.4合同的保存和归档单位应将合同正本保存，副本送劳动行政部门备案。第十四章：附则14.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的续签合同续签按照第二章的相关规定执行。14.3合同的解除和终止合同解除和终止按照第十章的相关规定执行。14.4合同的保存和归档单位应将合同正本保存，副本送劳动行政部门备案。（合同方签字）甲方（单位）：____________________乙方（聘用人员）：____________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据单位工作需要和聘用人员的实际情况，调整聘用人员的岗位和工作内容。说明：甲方根据工作需要，有权在合同期内调整聘用人员的岗位和工作内容，但应保证聘用人员的合法权益不受侵害。1.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。说明：甲方作为用人单位，有义务为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，确保聘用人员的福利待遇得到保障。1.3甲方应定期对聘用人员进行绩效考核，并根据考核结果决定聘用人员的奖惩、晋升和培训等。说明：甲方通过绩效考核，对聘用人员的工作表现进行评估，以此决定奖惩、晋升和培训等方面的事宜，以促进聘用人员的工作积极性和能力提升。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。说明：乙方作为聘用人员，应遵守甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，确保工作任务的完成。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，不断提升自身的工作能力和素质。说明：乙方作为聘用人员，应主动参加甲方组织的培训和继续教育，提升自身的工作能力和素质，以适应工作需要。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。说明：乙方作为聘用人员，应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，保护甲方的商业秘密和机密信息不被泄露。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助办理合同签订、续签、解除和终止等相关手续。说明：第三方中介作为协助方，应按照甲乙双方的要求，提供专业的合同签订、续签、解除和终止等相关手续的服务。3.2第三方中介应提供真实、准确、完整的合同相关信息，确保甲乙双方的权益得到保障。说明：第三方中介有义务提供真实、准确、完整的合同相关信息，确保甲乙双方的权益在合同签订、续签、解除和终止等过程中得到保障。3.3第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关第三方。说明：第三方中介作为协助方，应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，确保不被泄露给无关第三方，以维护甲乙双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照合同约定提供工作岗位或工作内容；未按时足额支付工资、奖金或福利；未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；未按照合同约定提供培训和继续教育机会；提前解除或终止合同未按照约定支付经济补偿。2.乙方违约行为及认定：未按照甲方的工作安排和要求履行岗位职责；未积极参加甲方组织的培训和继续教育；泄露甲方的商业秘密和机密信息；未经甲方同意，擅自离岗或兼职；未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。3.第三方中介违约行为及认定：未按照甲乙双方要求协助办理合同相关手续；提供不真实、不准确、不完整的合同相关信息；泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；未保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指中华人民共和国立法机关制定的，调整劳动合同关系的法律。2.事业单位人事管理条例：指中华人民共和国立法机关制定的，专门调整事业单位人事管理关系的行政法规。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，规定用人单位为职工缴纳的，用于职工购房、租房等住房消费的长期储金。5.绩效考核：指用人单位对职工工作绩效进行评估的过程，用于决定职工的奖惩、晋升和培训等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的岗位或工作内容不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，协商解决；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.甲方未按时足额支付工资、奖金或福利：乙方有权要求甲方补发工资、奖金或福利；乙方也可向劳动监察部门投诉。3.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：乙方有权要求甲方补缴；乙方也可向社保和住房公积金管理部门投诉。4.甲方未