员工聘用协议书书(2024版)

编号：__________员工聘用协议书书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

员工聘用协议书书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3身份证号码2.4学历2.5联系方式第三章：岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位说明书第四章：合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期4.4合同续签第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资5.5工资支付时间及方式第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3法定节假日6.4年假6.5探亲假第七章：社会保险和福利7.1社会保险7.2医疗保险7.3养老保险7.4失业保险7.5工伤保险7.6生育保险7.7福利待遇第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2劳动安全8.3职业病防护8.4劳动防护用品第九章：培训与发展9.1培训机会9.2培训内容9.3培训费用9.4职业发展第十章：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章：劳动合同的解除和终止11.1解除劳动合同的情形11.2终止劳动合同的情形11.3经济补偿11.4离职手续第十二章：争议解决12.1劳动争议解决方式12.2协商解决12.3调解解决12.4仲裁解决12.5诉讼解决第十三章：其他约定13.1兼职13.2调动13.3退休13.4员工手册第十四章：附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：员工手册14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本员工聘用协议书。1.2合同适用范围：本合同适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、后勤人员等。1.4合同效力：本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方约定的解除、终止条件满足时终止。第二章：员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2性别：____________________2.3身份证号码：____________________2.4学历：____________________2.5联系方式：____________________第三章：岗位及职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责：____________________3.3岗位等级：____________________3.4岗位说明书：附件一：岗位说明书第四章：合同期限4.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，至合同约定的解除、终止条件满足时终止。4.3试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有____个月试用期。4.4合同续签：合同到期前____个月内，甲乙双方如需续签，应提前____天书面通知对方。第五章：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金：乙方根据公司业绩及个人绩效，可享有相应的奖金。5.3津贴：乙方根据岗位及职责，可享有相应的津贴，具体标准详见附件二。5.4加班工资：乙方加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。5.5工资支付时间及方式：甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，支付方式为银行转账。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间：乙方每周工作____天，每日工作____小时。6.2休息日：乙方每周享有____天休息日。6.3法定节假日：乙方按国家规定享有法定节假日。6.4年假：乙方每年享有____天带薪年假。6.5探亲假：乙方按国家规定享有探亲假。第七章：社会保险和福利7.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗保险待遇。7.3养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方享受养老保险待遇。7.4失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，乙方享受失业保险待遇。7.5工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在发生工伤时享受工伤保险待遇。7.6生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方在生育时享受生育保险待遇。7.7福利待遇：乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利、健康体检等。第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护：甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。8.2劳动安全：甲方应建立健全劳动安全制度，对乙方进行劳动安全培训，确保乙方在工作中的人身安全。8.3职业病防护：甲方应采取有效措施，防止和减少职业病的发生，为乙方提供必要的防护用品。8.4劳动防护用品：甲方应按国家规定，免费为乙方提供劳动防护用品，并指导乙方正确使用。第九章：培训与发展9.1培训机会：甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提高乙方的业务技能和职业素养。9.2培训内容：甲方应根据乙方的岗位需求，安排相应的培训内容，包括但不限于专业技能、管理知识等。9.3培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。9.4职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。第十章：保密协议10.1保密内容：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：乙方应承担保密义务的期限自双方签订之日起算，至合同终止或解除之日止。10.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。第十一章：劳动合同的解除和终止11.1解除劳动合同的情形：合同终止、解除的情形及相应的程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。11.2终止劳动合同的情形：合同终止、解除的情形及相应的程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。11.3经济补偿：乙方解除或终止合同时，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。11.4离职手续：乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第十二章：争议解决12.1劳动争议解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。12.2协商解决：甲乙双方在争议发生之日起____天内未能协商解决的，可以申请调解。12.3调解解决：甲乙双方可向劳动争议调解委员会申请调解。12.4仲裁解决：甲乙双方对调解不服的，可自收到调解书之日起____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.5诉讼解决：甲乙双方对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1兼职：乙方在甲方同意的情况下，可以兼职其他工作，但不得影响甲方的工作。13.2调动：甲方根据工作需要，可以调动乙方的岗位或工作地点，但应提前通知乙方。13.3退休：乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。13.4员工手册：乙方应遵守甲方的员工手册规定，如有违反，甲方有权按照员工手册的规定进行处理。第十四章：附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：员工手册14.4附件四：其他相关文件甲方（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作任务：甲方有权根据业务需要和乙方的工作能力，随时调整乙方的职务和工作内容。乙方应无条件接受甲方的合理安排，否则甲方有权解除本合同。2.甲方的工作地点变动：甲方因业务发展需要，可以调动乙方的工作地点。如乙方的工作地点发生变动，甲方应提前通知乙方，并给予合理的搬迁时间和补偿。3.甲方的工作时间调整：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，包括但不限于延长工作时间、调整作息时间等。乙方应遵守甲方的规定，否则甲方有权解除本合同。4.甲方提供的劳动条件：甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。如甲方未能提供符合标准的劳动条件，乙方有权要求甲方改正，甲方应在____天内予以整改。5.甲方提供的培训机会：甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，提供相应的培训机会。如甲方未能提供培训机会，乙方有权要求甲方提供，甲方应在____天内予以安排。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的职业发展和晋升：乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出转岗、晋升等申请。甲方应在收到申请后____天内给予答复，并尽力满足乙方的合理要求。2.乙方的薪资调整：乙方有权根据个人工作表现和市场行情，向甲方提出薪资调整的申请。甲方应在收到申请后____天内给予答复，并按照乙方的实际表现进行合理的薪资调整。3.乙方的休息日和请假：乙方有权按照国家规定享受休息日和请假。如乙方因病、事等原因需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。4.乙方的离职：乙方有权在合同到期前提前____天书面通知甲方，解除本合同。如乙方未提前通知甲方解除合同，甲方有权根据实际情况，向乙方主张违约责任。5.乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后____年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则乙方应承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责：第三方中介应按照甲乙双方的约定，协助甲方招聘合适的人才，并协助乙方找到合适的工作岗位。2.第三方中介的服务费用：第三方中介向甲方收取的服务费用为人民币____元，向乙方收取的服务费用为人民币____元。服务费用应在乙方成功入职后支付。3.第三方中介的信息保密：第三方中介应保密甲乙双方提供的个人信息和业务信息，不得泄露给任何无关第三方。4.第三方中介的违约责任：如第三方中介未能按照约定提供服务，或泄露甲乙双方的保密信息，第三方中介应承担违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。5.第三方中介的合同解除：甲乙双方均有权在合同期内提前____天书面通知第三方中介，解除合同。解除合同后，第三方中介应立即停止提供服务，并退还已收取的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：保密协议3.附件三：员工手册4.附件四：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资的，视为违约。2.甲方违反合同规定，未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方违反合同规定，未保密甲方商业秘密的，视为违约。5.第三方中介违反合同规定，未提供约定的服务的，视为违约。6.第三方中介违反合同规定，泄露甲乙双方保密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的起始和终止时间的劳动合同。3.无固定期限：指劳动合同双方没有约定明确的起始和终止时间的劳动合同。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，相互了解对方的期限。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。6.保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社保部门投诉。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方未保密甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。