公共事业劳动合同解除条件探讨

公共事业劳动合同解除条件探讨合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法成立的公共事业企业，乙方是甲方员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同解除条件事宜，达成如下协议：一、合同解除条件1.2乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3甲方有下列情形之一的，乙方有权随时解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。二、合同解除程序2.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同前，双方应充分沟通，确保解除合同的原因、时间、补偿等事项达成一致。2.2甲方单方面解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。除乙方存在本合同第一条约定的解除情形外，甲方应支付乙方经济补偿。2.3乙方单方面解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方依据本合同第一条约定的解除情形解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。三、经济补偿3.3乙方依据本合同第一条约定的解除情形解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后，应对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同模板4.保密协议模板5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.甲方规章制度8.乙方工作表现评价二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息的，视为违约。5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。7.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位之间约定劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后对其知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.强制性法律规定：国家法律、法规规定的必须遵守的行为规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方