员工离职通知

员工离职通知合同编号：__________合同双方：甲方（单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________性别：________________身份证号：________________联系电话：________________第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方承诺在离职过程中，遵守国家法律法规，积极配合甲方完成相关工作交接。第二条离职手续2.1乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的时间节点办理离职手续。2.2乙方应在离职前将工作交接给同事，确保工作的连续性和稳定性。2.3乙方应在离职后按照甲方要求，办理相关手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。第三条离职待遇3.1乙方按照甲方规定，享受法定离职待遇，包括但不限于工资、加班费、社会保险和公积金等。3.2乙方如符合甲方规定的离职补偿条件，甲方依法支付相应补偿。3.3乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。第四条保密协议4.1乙方在离职后，仍需遵守甲方制定的保密协议，保密期限自离职之日起计算。4.2乙方同意不得在任何场合，以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.3乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第五条违约责任5.1乙方如违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。5.2甲方如违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.员工离职申请2.工作交接清单3.离职证明4.档案转移证明5.保密协议6.商业秘密定义7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。3.乙方违反保密协议，认定违约。4.甲方未按时支付离职待遇，认定违约。5.甲方未履行合同约定的其他义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.离职手续：员工与单位终止劳动关系所需办理的各项手续。2.离职待遇：员工离职时应享有的各项待遇，如工资、加班费、社会保险和公积金等。3.保密协议：约定员工在离职后对单位商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为单位带来经济利益、具有竞争优势的信息。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职申请后，未按时办理离职手续。解决办法：提醒乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方无故拖延，甲方有权采取相应措施。2.问题：乙方在离职过程中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如乙方不配合，甲方有权追究其法律责任。3.问题：甲方未按时支付离职待遇。解决办法：甲方应及时足额支付离职待遇，如甲方拖欠离职待遇，乙方有权依法维权。4.问题：工作交接过程中出现争议。解决办法：双方应积极配合完成工作交接，如出现争议，可协商解决，协商不成可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向单位提出离职申请。2.单位与员工协商离职手续及待遇。3.